Forum Forum Licenciement - Rupture conventionnelle
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davidmb Le 07-11-2022 à 18:01
Bonjour,
Il y a deux ans, lors d'un licenciement économique, mon employeur m'a proposé d'adhérer au CSP.
Je n'avais que 8 mois d'ancienneté à l'époque, mais il m'a assuré que les 6 mois de prestation que j’avais effectué pour eux juste avant comptaient pour arriver à 1 an d'ancienneté (selon un texte de convention collective de la métallurgie).
J'ai accepté le CSP, et lorsque je suis allé à pôle emploi, ils m'ont expliqué que les conventions collectives n'étaient pas prises en compte pour ce processus et que je n’avais pas l’année d’ancienneté requise pour le CSP.
J’ai donc dû me contenter de l’ARE, et ait du coup fait l’impasse sur les 3 mois de préavis qui auraient pu m’être réglés si je n’avais pas choisi le CSP. Bien sûr, lorsque j’ai demandé de l’aide à l’employeur, je n’ai reçu aucun retour de leur part.
A l’époque j’ai accepté la situation telle quelle, mais aujourd’hui mon mode de pensée a évolué.
L’employeur a-t-il une quelconque responsabilité dans cet évènement ? Y-a-t-il une quelconque compensation que je pourrais avoir, même 2 ans après les faits ?
Merci d’avance.
Cordialement.
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milou27 Le 07-11-2022 à 19:36
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davidmb Le 08-11-2022 à 07:55
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