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Indemnité légale de rupture conventionnelle

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Visiteur

Le 08-04-2025 à 12:07

Bonjour, pour une rupture conventionnelle, pourriez vous mindiquer si l'indemnité doit être calculée sur la base :
- de 2 ans d'ancienneté dans le poste actuel
- OU sur 14 ans (2 ans emploi actuel + 12 ans repris sur autre emploi) d'ancienneté , incluant une reprise d'ancienneté d'un autre emploi (dans autre entreprise)
La CCN n'indique rien.
Merci de vos retours


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  • Moderateur

    Le 08-04-2025 à 13:46

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Pour vous répondre, il nous faut 2 informations :

    De quelle ccn faites vous mention ?

    A quel titre votre ancienneté a été reprise ?
    Visiteur

    Le 09-04-2025 à 11:37

    Bonjour et merci de votre retour, 
    La CCN est la CCN 51 FEHAP.
    Lors de mon embauche, 12 ans d'ancienneté ont été repris (expérience acquise dans une autre entreprise) et figurent sur mon bulletin de salaire. Quelle ancienneté considérer dans le calcul des indemnités de rupture conventionnelle (ou licenciement) ? : 
    - Soit mon ancienneté dans l'entreprise actuelle qui est de 2 ans ?
    - Soit celle qu'indique mon bulletin de salaire (en récurrence) : 14 ans (2 ans dans l'entreprise actuelle + 12 ans de reprise d'un autre poste/autre entreprise) ? Je vous remercie de votre retour.
    0
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