Inaptitude entretien préalable

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Em___83000 Le 17-07-2023 à 18:15

Bonjour, le 23/06/23 j’ai été déclaré inapte non professionnel par l’AISMT. Mon employeur a donc proposé plusieurs reclassement qui ont été refusés par là médecine du travail et donc on vise le licenciement. A ce jour, j’ai reçu une convocation à un entretient préalable pour le 20/07/23. Étant en conflit avec mon employeur je n’ai personnes de l’entreprise qui puissent assister à cette entretient. Je voudrais donc savoir si je suis dans l’obligation d’y assister à cette entretient? Est ce que si je ne me rend pas a cette entretient cela repousse mon licenciement ? Et suis- je dans l’obligation d’avertir mon employeur que je m’y rend pas ? Je vous remercie

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 17-07-2023 à 18:22

Moderateur

Zen Maritime Le 17-07-2023 à 18:22

+ 1000 messages

Bonjour,

L'entretien préalable constitue une obligation pour l'employeur, et c'est une garantie pour le salarié mais à laquelle il peut librement renoncer. Vous n'êtes pas tenu de déférer à la convocation.

cordialement
zen maritime

Visiteur

Em___83000 Le 17-07-2023 à 18:25

Je vous remercie de votre réponses, suis je obliger d?informer mon employeur que je ne m?y rend pas ? Et est ce que cela décale la procédure de licenciement ? Merci beaucoup

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Em___83000 · Answer 2 · Le 17-07-2023 à 18:25

Je vous remercie de votre réponses, suis je obliger d?informer mon employeur que je ne m?y rend pas ? Et est ce que cela décale la procédure de licenciement ? Merci beaucoup

Maître Mathurin BRAZ · Answer 3 · Le 18-07-2023 à 16:24

Bonjour,

Vous n'êtes pas tenu d'informer votre employeur de votre absence lors de cet entretien préalable.

Par ailleurs, cela ne diffère pas la notification de votre licenciement.

Pour toute question complémentaire ou accompagnement, n'hésitez pas à contacter le cabinet:
MB Avocat | Droit du travail à Toulouse (braz-avocat.com)

Bien cordialement.

Inaptitude entretien préalable

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