[Résolu] Imposer retour travail sur place télétravail

Bonjour, Je travaille pour une entreprise depuis 2020 basée à Paris. En 2022, mon mari a été muté en province. Je lâai donc suivi, et en accord avec mon employeur, je suis en télétravail depuis. Je me déplace sur site 1 fois par mois, à mes frais. Aucun document atteste ce droit de télétravail, hormis un écrit qui stipule que mon contrat reste le même à compter de mon changement dâadresse postale. Après la naissance de mon fils et des événements personnels, jâai le souhait de développer une activité à mon compte. Jâai donc exprimé ce souhait et fait une demande de rupture conventionnelle. Celle-ci a été refusée, au titre que le télétravail ne fonctionne plus. Pourtant, mes précédentes évaluations ont toujours été satisfaisantes et je nâai jamais eu de reproche sur la qualité de mon travail. Mon employeur mâa donc demandé par mail de venir sur site 2 fois par semaine, à mes frais à partir de la rentrée. Si je ne le fais pas, ils me licencieront pour abandon de poste, mâont-ils dit. Je pense quâil y a des manquements de la part de mon employeur, et je ne sais pas par quelle étape passer afin dâobtenir in fine, une rupture. Que me conseillez-vous ?