Harcèlement

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 29-08-2022 à 13:29

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  La première chose serait de savoir si ce que vous appelez harcèlement au travail est du harcèlement moral, au sens où il se définit ici => https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2354

  
  En avez-vous des preuves tangibles et/ou des témoignages de collègues qui vous permettraient de fonder le dépôt d'une plainte ?
  
  Ce serait déterminant pour envisager une démission que le Pôle Emploi pourrait considérer comme légitime sur la base d'une plainte, en tant que victime d'acte délictuel. La reconnaissance du caractère légitime de la démission pourrait alors vous ouvrir droit au chômage indemnisé, mais pour combien de temps et quel montant je ne sais pas, cela dépend aussi des contrats antérieurs à votre contrat actuel.
   
  cordialement
  zen maritime
  
   

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  Visiteur

  Horse Le 29-08-2022 à 13:34

  Bonjour, J?ai déposer plainte plus screen sms, photos pour preuves, plus audio ou il fais abus de pouvoir. Ma plainte a été prise. J?ai été en arrêt de travail ( accident de travail) . Je suis censé reprendre le travail mardi 31 août .

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 29-08-2022 à 13:53

  En ce cas, et pour quitter votre travail : 
  
  si vous pouvez produire la plainte que vous avez déposée auprès des forces de l'ordre (police, gendarmerie) et que l'infraction pour laquelle a été reçue votre plainte est caractérisée / qualifiable en tant que délit, vous avez la possibilité de remettre votre démission et d'obtenir du Pôle Emploi que cette démission soit légitimée
  
  voir sur le site du Pôle Emploi le cas n°12 dans le tableau qui se trouve ici => https://www.pole-emploi.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-professi/je-perds-ou-je-quitte-un-emploi/je-veux-demissionner-pour-un-mot.html

  
  Post scriptum :

  
  (1) à noter : il est possible de démissionner au cours de votre arrêt maladie, mais vous pourriez aussi temporiser en revoyant votre médecin pour une éventuelle prolongation de votre arrêt le mercredi 31 août, afin de vous laisser le temps de bien réfléchir
  
  (2) à noter : si votre arrêt se termine sans prolongation, compte tenu de sa durée depuis le mois de juin votre employeur doit prévoir un examen de reprise auprès du médecin du travail, cet examen de reprise doit avoir lieu dès le lendemain de la fin de l'arrêt, et au plus tard sous 8 jours
  
  (3) votre employeur a-t-il été informé de la plainte déposée contre un manager de son entreprise ?
  
  cordialement
  zen maritime 

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• Membre

  Rezaman Le 03-09-2022 à 18:20

    + 10 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Comment s'est déroulée votre reprise de poste ?
  Un manager vous harcèle, pourquoi ne pas en avoir parlé à votre employeur ?
  
  Cordialement,
  
  Laurent

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