Grosse hésitation

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  FD Le 29-11-2022 à 07:18

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  Bonjour,

  La simple suppression de poste suffit à mettre en place un licenciement économique. Il y a matière à discussion. Il est à penser que votre employeur veut se débarrasser de vous à moindre coût sans passer par une procédure au motif économique. De plus pour étayer votre dossier il y a cessation d'activité, même en transformant son entreprise, votre employeur cesse toute activité en lien avec votre contrat de travail. Vous devriez contacter un avocat spécialisé avant de vous faire avoir.

  Cordialement.

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• Moderateur

  Alainverce Le 29-11-2022 à 10:29

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  "il ne me donne pas vraiment d'autre choix".
  
  Il ne peut rien vous imposer.
  
  La rupture conventionnelle ne peut se faire que si les deux parties sont d'accord, et aucune des deux ne peut l'imposer à l'autre, qui n'a par ailleurs aucun motif à donner pour ce refus.
  
  S'il veut se séparer de vous il doit vous licencier.
  
  Et dans les règles, avec un motif sérieux.
  
  Cdt.
  
  
  

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  Isadore Le 29-11-2022 à 11:53

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  Bonjour,

  Pour compléter, si vous refusez, votre employeur devra soit continuer à vous fournir du travail sur un poste similaire, soit vous licencier comme l'ont dit les collègues, soit ne pas vous faire travailler mais continuer à vous verser votre salaire.

  Sauf si l'indemnité proposée est supérieure au minimum légal, le salarié a sur le principe intérêt à opter pour le licenciement.

  Après, il y a d'autres facteurs à prendre en compte : les relations, la vitesse de la procédure, la générosité de l'indemnité proposée pour la rupture...

  Mais pour appuyez ce qu'on dit les autres : vous avez le choix. Ce que votre employeur a annoncé aux clients est son problème. C'est son boulot de gérer correctement la fermeture de son commerce.

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