Événements festifs/ agression d'une salariée/ licenciement

Question

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Sabcr Le 26-12-2023 à 00:27

Bonjour,

Ma fille s'est rendu à un repas et pots de fin d'année qui avait lieu en soirée sur son lieu de travail. (En dehors des heures de travail). Elle a été victime de coups et blessures par un de ses collègues ex compagnon. Une seule de ses collègues l'a conduite à l'hôpital. Personne n'ayant répondu à ses demandes d'appeler les pompiers. Résultats, les urgences ont émis une ITT de 42 jours. Il y a un dépôt de plainte et procédure en cours... Elle a reçu une déclaration d'accident de travail puis quelques jours après une convocation pour licenciement pour faute grave. Il y avait de l'alcool sur place (punch....) Le responsable de l'entreprise est parti en milieu de soirée laissant les locaux aux mains des salariés. Peut elle reprise faire licencier pour faute grave ????

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Math64 · Answer 1 · Le 26-12-2023 à 05:35

Moderateur

Math64 Le 26-12-2023 à 05:35

+ 1000 messages

Bonjour,

Oui, l'employeur peut la licencier si elle a commis des faits répréhensibles.
Au risque de se retrouver lui-même attaqué en justice ...

Il serait urgent qu'elle prenne conseil auprès d'un avocat/syndicat.

0

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Alainverce · Answer 2 · Le 26-12-2023 à 09:16

Moderateur

Alainverce Le 26-12-2023 à 09:16

+ 1000 messages

Bonjour.

Qui organisait ce pot ?

Quel est le motif du licenciement ?

Visiteur

Sabcr Le 26-12-2023 à 11:51

Les faits répréhensibles sont d'avoir consommé de l'alcool que l'employeur avait mis à disposition par l'employeur qui organisait cette soirée. L'employeur n'a pas des obligations vis à vis de ses salariés? Il peut licencier quelqu'un qui a été victime d'une agression...? Ce qui me gêne c'est qu'il y avait tout type d'alcool et que c'est elle qui a été agressée mais elle se retrouve licenciée.... Une procédure pénale est en cours contre l'agresseur qui travaille aussi dans cette entreprise...

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Sabcr Le 26-12-2023 à 12:12

Merci pour votre retour.

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Membre

Prana67 Le 26-12-2023 à 14:30

Bonjour,

Pour bien comprendre, la salariée agressée a été licenciée, et la salarié agresseur ?

L'employeur a mis de l'alcool à disposition. Il ne peut pas reprocher aux salariés d'avoir consommé cet alcool.

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Sabcr · Answer 3 · Le 26-12-2023 à 11:51

Les faits répréhensibles sont d'avoir consommé de l'alcool que l'employeur avait mis à disposition par l'employeur qui organisait cette soirée. L'employeur n'a pas des obligations vis à vis de ses salariés? Il peut licencier quelqu'un qui a été victime d'une agression...? Ce qui me gêne c'est qu'il y avait tout type d'alcool et que c'est elle qui a été agressée mais elle se retrouve licenciée.... Une procédure pénale est en cours contre l'agresseur qui travaille aussi dans cette entreprise...

Sabcr · Answer 4 · Le 26-12-2023 à 12:12

Sabcr Le 26-12-2023 à 12:12

Merci pour votre retour.

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Prana67 · Answer 5 · Le 26-12-2023 à 14:30

Bonjour,

Pour bien comprendre, la salariée agressée a été licenciée, et la salarié agresseur ?

L'employeur a mis de l'alcool à disposition. Il ne peut pas reprocher aux salariés d'avoir consommé cet alcool.

Alainverce · Answer 6 · Le 26-12-2023 à 13:33

Moderateur

Alainverce Le 26-12-2023 à 13:33

+ 1000 messages

Tant que nous ne connaîtrons pas les faits tels qu'ils seront décrits dans la lettre de licenciement il est impossible de démêler cette affaire et d'essayer de vous donner des conseils.

N'oubliez pas qu'aussi injuste que cela puisse paraitre un employeur peut toujours licencier un salarié, avec ou sans motif, motif sérieux ou totalement faux.

Après, c'est au tribunal de dire si le licenciement était justifié, mais le salarié ne retrouvera pas son emploi, même s'il gagne.

Cdt.

Visiteur

Sabcr Le 27-12-2023 à 00:38

Merci pour votre retour. Cdt.

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Sabcr · Answer 7 · Le 27-12-2023 à 00:38

Sabcr Le 27-12-2023 à 00:38

Merci pour votre retour. Cdt.

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Henriri · Answer 8 · Le 27-12-2023 à 10:47

Membre

Henriri Le 27-12-2023 à 10:47

+ 1000 messages

Hello !

Sabcr, autre volet important : les blessures de votre fille ont fait l'objet d'une déclaration d'AT* par son employeur, ce qui suggère que c'est bien l'employeur qui a organisé le pot et repas de fin d'année et donc invité son personnel (qui était ainsi resté sous sa subordination et donc sa responsabilité a priori). C'est bien le cas ? Mais savez-vous si l'employeur assorti sa déclaration de "réserves" sur le caratère professionnel de l'accident ?

* c'est que je comprends de votre formule "Elle a reçu une déclaration d'accident de travail".

A+

Visiteur

Sabcr Le 27-12-2023 à 14:53

Bonjour, oui c'est le cas pour la soirée et pour l'AT. La déclaration est assortie de réserves apparemment sur le fait que ce soit considéré comme un Accident de travail. Ceci dû au fait que la soirée était sur le lieu de travail mais en dehors des heures de travail...

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Sabcr · Answer 9 · Le 27-12-2023 à 14:53

Bonjour, oui c'est le cas pour la soirée et pour l'AT. La déclaration est assortie de réserves apparemment sur le fait que ce soit considéré comme un Accident de travail. Ceci dû au fait que la soirée était sur le lieu de travail mais en dehors des heures de travail...

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