Forum Forum Licenciement - Rupture conventionnelle
Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique
Visiteur
Juju4545 Le 13-11-2021 à 17:28
Suite à mon licenciement pour faute grave (que je compte contester devant les prud'hommes) notifié le 21/10/2021 par lettre recommandée AR, mon employeur m indique que mes documents pôle emploi me seront envoyés sous peu par courrier. Le 27 /10/2021 il m envoie un mail pour me signifier que mon salaire a été versé sur mon compte et que mes documents sont disponibles au magazin et qu'il m attend pour que je les signe et les récupère. Chose faite le 29/10/2021. Ce jour là je signe donc tous les papiers pour lui, et me rend compte quelques jours plus tard après avoir envoyé mon attestation à pôle emploi, que celui ci refuse mon attestation car non seulement elle n était pas signée (chose que j'aurais pu voir) mais que c'est une ancienne attestation donc pas prise en compte. J'en informe donc mon employeur le 9/11/2021 par SMS, afin qu'il me ressortes une attestation valable. Plusieurs relances dans la semaine par SMS sans réponse jusqu'à hier soit disant que son centre de gestion de lui donne pas de nouvelles. Aujourd'hui je reçois enfin un mail avec la nouvelle attestation pôle emploi. Problème. Il date sa signature au 21/10/2020. Je le soupçonne de vouloir se couvrir pour ne pas que j'entame une procédure et demander des dommages et intérêts pour remise tardive ...ce qui est le cas non ? Pôle emploi va t'il accepter cette attestation anti datée ? Dois je redemander une nouvelle attestation signée de la bonne date ? Soit au mois de novembre...
Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter
un Avocat.
Edition abonné
Dernières Actualités
Autres thèmes associés
Répondre Répondre
milou27 Le 13-11-2021 à 18:57
+ 1000 messages
Juju4545 Le 13-11-2021 à 19:09
milou27 Le 13-11-2021 à 19:23
Répondre au sujet
A voir également
D'autres questions en relation :
Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?
3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet
Envoyer votre demande
Retour en haut de la page