Entretien prealable à un licenciement sans notification de motif

Question

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So29 Le 15-12-2022 à 10:55

Bonjour,

Mon employeur m'a remis en main propre contre décharge une convocation à un entretien prealable pour un licenciement qu'il envisage à mon égard. Je ne sais rien de plus quand au motif, s'il s'agit d'une faute grave ou un manquement de travail de ma part. En sachant que j'ai 19ans d'ancienneté, aucun reproche verbale & que lui est arrivé dans l'entreprise il y a 3 mois.
Le fait qu'il n'y ai pas mentionné : "grave" dans le courrier veut il dire que de ce que serra pas un licenciement pour faute grave?
& dernier point, lorsqu'il m'a remis la lettre j'ai été très surpris et donc j'ai craqué, pleuré, j'avais du mal à respirer, en état de choc complet ! Il m'a seulement laissé 5minutes pour me reprendre en salle de pause avant de me demander de retourner travailler alors que je suis en contact avec la clientèle, qui m'ont du vu pleurer plusieurs fois avant la fin de journée (ainsi que les collègues present). Est légale et normale d'agir de la sorte ? Depuis, en attendant cette entretien je continue à travailler mais la boule au ventre..
Merci d'avanvce de vos réponses et conseils

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Isadore · Answer 1 · Le 15-12-2022 à 11:41

Membre

Isadore Le 15-12-2022 à 11:41

+ 1000 messages

Bonjour,

Malheureusement, l'employeur n'est pas obligé de mentionner dans la convocation la nature de la faute (si le licenciement envisagé est motivée par une faute et pas par un autre motif comme l'invalidité). Pouvez-vous recopier la formule employée ?

Que votre employeur vous demande de retourner travailler n'est pas illégal.

Quoiqu'il en soit, vous avez le droit de vous faire assister lors de l'entretien :

https://inspection-du-travail.com/licenciement/entretien/

- dans tous les cas n'importe quel salarié volontaire de votre entreprise peut vous assister ;

- s'il y a des représentants du personnel, vous pouvez les solliciter ;

- s'il n'y a pas de représentants du personnel, vous pouvez faire appel gratuitement à un conseiller du salarié :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2857

Visiteur

So29 Le 15-12-2022 à 12:21

Merci.
Voici la formule:
"Vous êtes convoqué à un entretien prealable en vue d'un licenciement que nous envisageons à votre egard"
Ce ne peux pas être un motif d'inaptitude. A coup.sur une faute ou un manquement.. mais sans avoir eu aucune remarque avant et en ayant tous mes entretiens individuels annuels avec les precedents directeurs qui ont été positifs.

A ce jour c'est surtout l'entretien préalable qui me fait peur car le directeur est assez impulsif en parole et monte assez rapidement dans le volume ! Je serais assisté d'un collègue de travail.

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Moderateur

Math64 Le 15-12-2022 à 15:20

Bonjour,

Avez vous, oui ou non, des représentants du personnel dans l'entreprise ?

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Visiteur

So29 Le 15-12-2022 à 17:06

Bonjour. La collègue qui viendra avec moi fait partie du CE & est syndiqué.
Je reste étonnée voir même sous le choc d'être sous le coup d'une mesure possible de licenciement aors que l'on m'a fait aucune remarque au préalable.... mise à part le fait d'avoir bu de l'eau devant les clients en caisse il y a 3 semaines ce pourquoi la directrice m'a réprimande direct devant les clients . Mais je ne pense pas que ce soit un motif de licenciement pour faute, si? En sachant qu'effectivement on nous a fait signe un papier il y a quelques mois concernant l'interdiction de boire et manger devant les clients. Mais je ne pensait pas que l'eau était inclus. Sil vous avez un avis la dessus ou un conseil pour me défendre sur cela je suis prenante.
Merci d'avance!

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Moderateur

milou27 Le 16-12-2022 à 17:52

Bonjour

Ce procédure de licenciement est probablement liée au fait que vous n'avez pas respecter les consignes qui vous ont été communiquées par écrit (boire à votre poste de travail devant les clients)

Si licenciement il y a pour ce motif , cette santion disciplinaire serait particulièrement sévère notamment en ayant 19 ans ans d'ancienneté dans l'entreprise (cela méritait tout au plus un avertissement écrit )

Je pense que vous pourriez contester par la suite le bien fondé de votre licenciement devant le conseil de prud'hommes puisque les indemnités allouées pour licenciement abusif seraient substancielles.

VOIR barême : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33999

Vous devrez vous faire assister par un avocat spécialisé en droit du travail

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Visiteur

So29 Le 16-12-2022 à 19:45

Bonsoir. Au final l'entretien à eu lieu ce matin et je ne m'y attendait pas du tous à cela. On m'accuse d'avoir voler 200? en octobre et 200? en novembre dans ma caisse! J'ai tous nie biensur puisque je n'ai rien fait de cela. Et l'accusation me paraît bancale puisque ils m'ont remis la convocation a l'entretien préalable vendredi dernier (sans m'indiquer le motif de licenciement), ne m'ont pas empêcher de travailler depuis, j'ai continué à travailler en caisse normalement !!! Je pense que si réellement il y avais vol, & d'une tel somme, j'aurais été mise à pied directement, non? & surtout on ne m'aurais pas laisser en caisse ! Dans l'attente de la décision final on me laisse travailler dans le magasin , je sais pas aïs moi ça me paraît pas logique...
& côté preuve franchement il y a rien, mise a part la notification de la banque du manque de billet dans les enveloppes de ma caisse.
Mais moi je remet mes enveloppes à un cadre, qui lui les remets dans le coffre avant que la brinks viennent les récupérer pour les déposer a la banque. Donc je suis dégoûter d'être la seule accusé alors que cela peut être le cadre aussi qui s'est servi.
Bref maintenant j'attend la notification du licenciement tout en travaillant, et après je contesterais ma sanction.
S'il le faut j'irai + loin, mais comment déposer une requête auprès des prud'homme ? Faut il d'abord passé par un avocat?
Merci d'avance de vos aiguillages.

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So29 · Answer 2 · Le 15-12-2022 à 12:21

Merci.
Voici la formule:
"Vous êtes convoqué à un entretien prealable en vue d'un licenciement que nous envisageons à votre egard"
Ce ne peux pas être un motif d'inaptitude. A coup.sur une faute ou un manquement.. mais sans avoir eu aucune remarque avant et en ayant tous mes entretiens individuels annuels avec les precedents directeurs qui ont été positifs.

A ce jour c'est surtout l'entretien préalable qui me fait peur car le directeur est assez impulsif en parole et monte assez rapidement dans le volume ! Je serais assisté d'un collègue de travail.

Math64 · Answer 3 · Le 15-12-2022 à 15:20

Math64 Le 15-12-2022 à 15:20

Bonjour,

Avez vous, oui ou non, des représentants du personnel dans l'entreprise ?

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So29 · Answer 4 · Le 15-12-2022 à 17:06

Bonjour. La collègue qui viendra avec moi fait partie du CE & est syndiqué.
Je reste étonnée voir même sous le choc d'être sous le coup d'une mesure possible de licenciement aors que l'on m'a fait aucune remarque au préalable.... mise à part le fait d'avoir bu de l'eau devant les clients en caisse il y a 3 semaines ce pourquoi la directrice m'a réprimande direct devant les clients . Mais je ne pense pas que ce soit un motif de licenciement pour faute, si? En sachant qu'effectivement on nous a fait signe un papier il y a quelques mois concernant l'interdiction de boire et manger devant les clients. Mais je ne pensait pas que l'eau était inclus. Sil vous avez un avis la dessus ou un conseil pour me défendre sur cela je suis prenante.
Merci d'avance!

milou27 · Answer 5 · Le 16-12-2022 à 17:52

Bonjour

Ce procédure de licenciement est probablement liée au fait que vous n'avez pas respecter les consignes qui vous ont été communiquées par écrit (boire à votre poste de travail devant les clients)

Si licenciement il y a pour ce motif , cette santion disciplinaire serait particulièrement sévère notamment en ayant 19 ans ans d'ancienneté dans l'entreprise (cela méritait tout au plus un avertissement écrit )

Je pense que vous pourriez contester par la suite le bien fondé de votre licenciement devant le conseil de prud'hommes puisque les indemnités allouées pour licenciement abusif seraient substancielles.

VOIR barême : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33999

Vous devrez vous faire assister par un avocat spécialisé en droit du travail

So29 · Answer 6 · Le 16-12-2022 à 19:45

Bonsoir. Au final l'entretien à eu lieu ce matin et je ne m'y attendait pas du tous à cela. On m'accuse d'avoir voler 200? en octobre et 200? en novembre dans ma caisse! J'ai tous nie biensur puisque je n'ai rien fait de cela. Et l'accusation me paraît bancale puisque ils m'ont remis la convocation a l'entretien préalable vendredi dernier (sans m'indiquer le motif de licenciement), ne m'ont pas empêcher de travailler depuis, j'ai continué à travailler en caisse normalement !!! Je pense que si réellement il y avais vol, & d'une tel somme, j'aurais été mise à pied directement, non? & surtout on ne m'aurais pas laisser en caisse ! Dans l'attente de la décision final on me laisse travailler dans le magasin , je sais pas aïs moi ça me paraît pas logique...
& côté preuve franchement il y a rien, mise a part la notification de la banque du manque de billet dans les enveloppes de ma caisse.
Mais moi je remet mes enveloppes à un cadre, qui lui les remets dans le coffre avant que la brinks viennent les récupérer pour les déposer a la banque. Donc je suis dégoûter d'être la seule accusé alors que cela peut être le cadre aussi qui s'est servi.
Bref maintenant j'attend la notification du licenciement tout en travaillant, et après je contesterais ma sanction.
S'il le faut j'irai + loin, mais comment déposer une requête auprès des prud'homme ? Faut il d'abord passé par un avocat?
Merci d'avance de vos aiguillages.

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