Entretien préalable a sanctions disciplinaires

Question

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Regisdu54 Le 11-09-2023 à 09:53

Bonjour,

Mon patron m'a fait venir pour me remettre un papier écrit comme ce suit,

" convocation a un entretien préalable a sanctions disciplinaires"

" Monsieur, votre comportement n'est pas conforme à ce que nous attendons de vous et est même passible d'une sanction disciplinaire.

Afin de vous détailler les faits que nous vous reprochons et entendre ensuite vos explications nous vous convoquons a un entretien préalable a sanctions qui se déroulera ( ... ) "

En me renseignant, je n'ai pas vraiment réussi à comprendre si mon patron devait clairement indiquer le licenciement dans cette convocation si tel est le cas.

Malgré tout cela me paraît plausible, en gros après que l'on m'ait fait travailler alors que je ne l'avais jamais fait et sans formation sur une disqueuse pour découper du métal, et sans EPI pour les voix respiratoires, j'ai ensuite été très énervé je me suis poser dans l'entreprise et j'ai fumer une clope a l'intérieur des locaux.
Le chef d'atelier est arriver, m'a vu, a littéralement criser, suite à quoi cette lettre, et depuis plus un mot mon chef d'atelier ne l'adresse même plus la parole et ne regarde même pas en me serrant la main. C'est assez malaisant.

Une personne saurait elle répondre à mes questionnements, je suis dubitatif quand a la situation, j'espère une simple mise à pied mais tout me laisse croire au licenciement quand au comportement que je suis, c'est a dire aucune considération de mon chef depuis ce moment.

Cordialement.

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Moderateur
Alainverce Le 11-09-2023 à 11:42

+ 1000 messages
En principe, il est écrit "sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement".

Dans votre cas tout laisse penser que ce sera une sanction moindre.

Cdt.

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Alainverce · Accepted Answer · Le 11-09-2023 à 11:00

Moderateur

Alainverce Le 11-09-2023 à 11:00

+ 1000 messages

Bonjour.

Pour l'instant c'est de l'ordre du détail.

L'important est de vous faire assister comme doit l'indiquer ce courrier.

- Par un Conseiller du salarié (gratuit) s'il n'y a pas de délégué dans l'entreprise.

- Par un salarié de votre choix de l'entreprise s'il y a au moins un délégué.

Cdt.

Visiteur

Regisdu54 Le 11-09-2023 à 11:27

Oui cela est indiqué sur le courrier, mais je ne vois pas ce que cela va changer a la décision car quoi qu'il en soit elle est déjà prise je connais ma boîte, patron chef d'atelier fonctionne en binôme.
Moi ce que je peux éventuellement apporter au débat c'est que l'on m'a fait travailler sans EPI avant ma faute a moi, mais même la ça ne changera je pense rien a leur décision de me licencier.

D'où ma question en fait simplement sur la légalité du courrier sans le motif de licenciement mais vu que vous parlez de détail je pense comprendre que c'est parfaitement correct que je ne sois pas au courant par cette lettre d'un fait de licenciement.
Cordialement.

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