Entretien préalable à licenciement pour inaptitude

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Martin E Le 24-07-2024 à 15:58

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Martin ELe 24-07-2024 à 15:58

Bonjour,

Je ne trouve aucun délégué du personnel pour m'assister lors de mon entretien préalable à un licenciement pour inaptitude (prévu ce vendredi), j'ai bien prévenu l'employeur que je souhaitais être accompagné d'un représentant (LRAR) et je l'ai bien prévenu également (par mail) que les délégués ne me répondaient pas.
Enfin il se trouve que la hiérarchie ne répond pas à mes derniers mails non plus (où je fais part de mon embarras faute d'être contacté par un délégué tandis que je souhaite être assisté).

Suis-je dans l'obligation de me rendre à l'entretien malgré tout ?
Dois-je écrire un nouveau courrier RAR où je demande un report (ce serait déjà le second) ?
Quels sont les Droits de l'employeur lui-même ?

Je veux vraiment être assisté mais je ne veux surtout pas être en faute vis à vis de l'employeur.

Merci infiniment pour vos réponses.

Très cordialement,
Martin

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FD · Answer 1 · Le 25-07-2024 à 07:07

Bonjour,

Rien ne vous oblige à vous rendre à l'entretien mais dans ce cas vous ne pourrez prendre acte de la procédure en cours, vérifier si l'employeur a bien respecter ses obligations, et vos droits. Mais même sans votre présence la procéduer de licenciement continuera.

Vous pouvez demander un report mais ce dernier dépend du bon vouloir de l'employeur.

Comme cité plus haut, l'employeur même sans votre présence continuera le procédure engagée.

Tentez de voir avec une organisation syndicale dont appartient vos représentants du personnel afin qu'ils secouent ces derniers et les oblige à venir à l'entretien.

Cordialement.

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