Embauche après une rupture conventionnelle

Question

Visiteur

EAlix Le 14-04-2023 à 20:52

Madame, Monsieur

J'ai conclu avec un salarié une rupture conventionnelle. Le délai de rétractation commence demain.
Le salarié occupe un poste de Direction au sein de l'entreprise. Poste clé que je dois remplacer rapidement. A partir de quel moment puis-je le faire ?
Le salarié sait qu'il n'était pas compétent à ce poste mais je ne souhaite pas que tout cela parte en eau de boudin si je puis me permettre :)
Merci d'avance. Cdt
EA.

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Membre
Henriri Le 15-04-2023 à 10:04

+ 1000 messages
Hello !

Ealix, bien sûr que vous pouvez commencer votre recherche d'un nouveau directeur technique, vous savez que cela prendra du temps. Si vous espérez un éventuel "recouvrement" il sera forcément limité par la date de fin de contrat prévue dans la RC que vous avez conclue avec le directeur "sortant", non ?

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Math64 · Accepted Answer · Le 14-04-2023 à 20:55

Moderateur

Math64 Le 14-04-2023 à 20:55

+ 1000 messages

Bonjour,

Dès que vous le souhaitez.

Rien n'empêche de faire une superposition des 2 contrats afin qu'une passation ait lieu. Cela peut même être prévu dans la RC.

Cdt

Membre

EAlix Le 14-04-2023 à 21:05

Merci Math de votre réponse si prompt. Je peux donc aisément recruter un nouveau Directeur Technique.. A la place du Directeur Technique qui s'en va ?
Bon et bien bonne nouvelle. Par principe je vais peut être attendre la fin de la période de 14j...
Mille mercis.

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Moderateur

Math64 Le 14-04-2023 à 21:47

Pourquoi attendre ? Au pire vous, expliquez la situation au nouvel entrant et ne signez que le contrat avec le nouveau qu'au bout des ces 14j.

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