Double licenciement ??

Bonjour,

J'ai eu un entretien préalable au licenciement en date du 29/03/2024 ainsi que ma collègue concernant un "coup de gueule au travail" debut février qui a duré 5 minutes contre notre manager sans insultes ni insubordination mais qui apparemment a choqué toute la société, notre service et notre manager.
Je suis membre CSE et nous avions deja denoncé des faits de harcelement fin 2023 à la Direction de ce manager dont l'inspecteur du travail n'avait pas pu demontrer ce harcelement mais bien des "agissements deplacées et repetés" de celui ci et reconnu par notre manager. Une médiation avait eté engagée en janvier mais pas concluante lors de la restitution.
Samedi je recois une lettre RAR m'informant que je suis muté sur un site de la société "pour ma protection et dans l'interet du service" à plus de 80km de mon lieu d'habitation et qui indique qu'en cas de refus je serais amené à etre licencié (encore !). Ma collègue par contre, non CSE, n'a pas reçu ce courrier. Bien evidemment aucune compensation de leur part malgré que cela engendrera plus de frais d'essence et plus de temps et de stress (pas d'autoroutes, pas de transport, plein de villages a traverser...) et de probleme d'organisation familiale.

Ma 1ere question surement bete mais peut-on etre licencié deux fois ? Je suis deja en attente de la premiere decision pour l'evenement du "coup de gueule", et j'ai jusqu'a vendredi pour donner ma reponse pour la mutation.
2 eme question : si ma collègue ne recoit pas de mutation pour la protégée elle aussi peut-il s'agir de discrimination ?
Merci de m'avoir lu et bonne soirée