DEMANDE RENSEIGNEMENTS

Question

Visiteur

lilou0709 Le 31-10-2024 à 13:48

Bonjour,Par ce courrier je tenais à vous demander conseil concernant ma situation de salariée depuis le 02 Janvier 2023.

Mon employeur m’a informée vendredi 25/10/2024 à 18h45 de l’évolution de son entreprise.

Les conditions ne m'avantage pas du tout.

Au début de mon contrat, je travaillais pour 3 chirurgiens ce qui était très stressant et un est parti à la retraite.

Donc actuellement, je travaille pour 2 chirurgiens et ils me proposent de travailler à nouveau pour 3 chirurgiens.

Mon repos hebdomadaire actuel est le mercredi après-midi et ils souhaiteraient le changer et me propose le lundi

matin.

Le mercredi après-midi me permet de m’occuper de mon grand-père isolé depuis 3 ans et demi et accessoirement

de mon fils de 15 ans qui a encore besoin de moi.

Les futurs horaires n’ont pas été clairement définis. (les actuels ne sont pas notés non plus sur mon contrat de

travail)

Une augmentation de salaire non précisée en volume mais les heures supplémentaires ont été évoquées comme

éventuel salaire car non imposable.

En parallèle, je fais une formation d’assistante de direction pour évoluer et être plus confortable financièrement

étant mère célibataire.

Pouvez me donner les éventuelles possibilités qui s’offrent à moi si je refuse leur proposition.

Merci beaucoup par avance à vous.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

FD · Answer 1 · Le 01-11-2024 à 08:32

Bonjour,

Si les jours de repos ne sont pas clairement mentionnés sur votre contrat de travail, votre employeur peut très bien les modifier sans avoir à obtenir votre accord.

Les employeurs déterminent les horaires de travail et peuvent les changer à tout moment sauf si ces derniers sont spécifiés dans le contrat de travail.

De manière générale, toute modification des horaires de travail envisagée par l’employeur doit :

- être justifiée par l’intérêt de l'entreprise ;

- correspondre à un réel besoin de l'entreprise

En revanche, dans certaines situations, le refus de ce changement d’horaire est acceptable, telles qu’en raison d’une atteinte excessive au droit au respect de la vie personnelle et familiale du salarié ou à son droit au repos.

Par un arrêt en date du 29 mai 2024, n° 22-21.814, la Chambre sociale de la Cour de cassation considère que le refus du salarié de changer ses horaires ne constitue pas une cause réelle et sérieuse de licenciement, lorsque ce changement d’horaire porte une atteinte excessive à son droit au respect de sa vie personnelle et familiale et est incompatible avec ses obligations familiales impérieuses, comme le fait de s’occuper d’un enfant atteint d’un handicap.

Ou tenter en tant que proche aidant. Mais là il va vous falloir une aide juridique , soit en maison de justice ou avec une organisation syndicale de votre choix dans votre département.

Cordialement.

DEMANDE RENSEIGNEMENTS

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique