Demande de rupture anticipé d'un cdd lors d'une mise à pied

Répondre Répondre

• Moderateur

  milou27 Le 09-11-2022 à 06:50

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Si l'employeur envisage de vous licencier pour faute grave , il dispose d'un mois pour vous adresser la lettre de licenciement à compter de l'entretien préalable , soit jusqu'au 4 Décembre 
  
  Vous pouvez demander une rupture anticipée du contrat mais je pense que l'employeur refusera car le fait de ne pas avoir mené la procédure de licenciement jusqu'au bout l'obligerait à verser les salaires depuis la date de mise à pied conservatoire (le 24 Octobre) 
  
  Aucune raison qu'il accepte 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• comment calculer indemnité de congés payés et de licenciement en CSP
• Frais professionnel de mobilité
• Rupture periode d'essai
• PACS pendant préavis de licenciement
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page