Demande de renseignements

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  Isadore Le 21-07-2022 à 22:03

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  Bonjour,

  Votre dernière phrase est-elle une question ?

  On ne "se met" pas en arrêt maladie. On va voir un médecin qui décide si oui ou non un arrêt maladie est justifié.

  La jurisprudence considère que le silence de l'employeur vaut acceptation de la demande de congé payé... si le salarié peut prouver sa demande.

  https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12803

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 22-07-2022 à 07:37

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Lorsque votre arrêt se terminera (le 26 juillet), et tant que vous n'aurez pas passé l'examen de reprise qui décidera de votre aptitude ou non (le 29 juillet), votre contrat de travail restera en suspens, ce qui implique déjà que vous ne pouvez obtenir de jours de congés payés pour les 27-28-29.
  
  Vous pouvez toujours voir avec votre médecin traitant s'il y a lieu de prolonger votre arrêt de deux jours (27-28) mais il importe que vous ne soyez plus en arrêt le 29 pour que le médecin du travail puisse se prononcer sur votre aptitude à reprendre le travail.
  
  S'il décide de votre inaptitude, l'employeur à partir de là dispose d'un délai d'un mois sans avoir à vous payer pour rechercher une solution éventuelle de reclassement ou à défaut procéder à votre licenciement. Vous verrez alors avec lui de combien de jours de congés payés non pris vous pourriez bénéficier pour ne pas rester sans revenu. Ou bien vous reverrez votre médecin traitant qui décidera s'il y a lieu de vous prescrire un nouvel arrêt.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Skar03 Le 22-07-2022 à 07:55

  Bonjour, moi ses la médecine qui m'a demandé de posée 1 jour de congé le 28. 

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 22-07-2022 à 08:16

  Je ne comrends pas, quelle est 'la médecine' qui demande à ce que vous posiez un jour de congé alors que votre contrat de travail est encore suspendu ?
  
  Comprenez bien que même si votre arrêt de travail se termine le 26 juillet votre contrat de travail reste suspendu jusqu'à ce que le médecin du travail vous ait vu pour décider de votre aptitude/inaptitude à reprendre votre emploi.
  
  cordialement
  zen maritime 

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