Demande de contrat étudiant refusée

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mmncrntx Le 21-08-2022 à 22:05

Bonjour, Je suis actuellement salariée chez Lidl en CDI 35h depuis 1 an et demi, et je souhaite reprendre mes études à la rentrée. J’ai donc trouvé un contrat d’alternance dans le domaine du webmarketing, j’avais demandé en amont si, si je reprenais les études, ils m’accorderaient de passer en contrat étudiant le samedi (pour un complément de salaire) Hors, le 2 août j’ai appris que je commençais les cours le 2 septembre et j’ai fais la demande de passer en contrat étudiant au près de ma supérieure hiérarchique qui m’a répondue en courrier aujourd’hui en me disant que ma demande était refusée. Je me demande si je suis obligée de démissionner étant donné que je suis obligée de reprendre les cours ils ne sont pas dans l’obligation de m’accorder une rupture conventionnelle ? Car j’ai 1 mois de préavis si je démissionne et là j’ai cours dans 10 jours donc c’est impossible Merci de m’éclairer sur les solutions qui sont à ma portée

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 22-08-2022 à 01:19

Moderateur

Zen Maritime Le 22-08-2022 à 01:19

+ 1000 messages

Bonjour,

Une rupture conventionnelle est toujours un accord de gré à gré, rien n'y oblige ni l'employeur ni le salarié, il faut une volonté réciproque de rompre le contrat.

Dans le cadre d'une démission, qu'il vous faudra annoncer par lettre recommandée avec avis de réception pour avoir une preuve datée (ou remise en main propre contre reçu daté et signé), vous pouvez demander une dispense ou une réduction de la période de préavis, ce sera à l'employeur de décider s'il veut bien. S'il est d'accord pour réduire votre préavis ou vous en dispenser demandez à ce que ce soit mis par écrit.

cordialement
zen maritime

Membre

Isadore Le 22-08-2022 à 07:33

Pour compléter : vous n'avez pas le choix visiblement, et c'est aussi trop court pour la rupture, quand bien même votre employeur accepterait.

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Isadore · Answer 2 · Le 22-08-2022 à 07:33

Isadore Le 22-08-2022 à 07:33

Pour compléter : vous n'avez pas le choix visiblement, et c'est aussi trop court pour la rupture, quand bien même votre employeur accepterait.

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