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Lordfederer Le 14-03-2023 à 21:47

Bonjour,

Jesuis en poste en tant que commecial en CDI temps plein depuis mars 2022.
L'entreprise s'est mise à ne plus nous donner de travail à partir d'octobre 2023 en nous annonçant qu'elle soihaitait mettre un terme à la division dans laquelle je travaillais.
Je me suis mis à la recherche d'un nouveau job et j'ai saisi une opportunité en cdi temps avec démarrage mi-novembre en pensant que nois allions etre licenciés rapidement.
Finalement l'entreprise a décenché un licenciement économique fin décembre 2022.
Je dois quitter celle-ci définitivement fin Mars 2023.
Il se trouve que cet employeur a découvert fin février que j'avais accepté un 2eme emploi et a bloqué mon salaire de février pour commecer.
Quels pourraient être les autres conséquences ?
Merci

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FD · Answer 1 · Le 15-03-2023 à 06:55

Bonjour,

On dirait bien une sanction pécuniaire qui est strictement interdit par la loi: Article L1331-2 - Code du travail

Compte tenu de l'évolution jurisprudentielle, on peut dire que constitue une sanction pécuniaire toute mesure qui affecte directement ou indirectement la rémunération de la personne qui a fourni une prestation de salaire.

Demandez une explication par écrit en L.R. avec A.R. à votre employeur. A réception du courrier, laissez lui 08 jours, puis, sans nouvelle ou si la réonse ne vous satisfait pas, voyez une organisation syndicale de votre choix dans votre département, ou une aide juridique gratuite.

Cordialement.

Lordfederer · Answer 2 · Le 15-03-2023 à 13:58

Lordfederer Le 15-03-2023 à 13:58

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Zen Maritime · Answer 3 · Le 15-03-2023 à 08:54

Moderateur

Zen Maritime Le 15-03-2023 à 08:54

+ 1000 messages

Bonjour,

De l'inconvénient de doublonner les messages -> https://www.juritravail.com/Forum/licenciement/conseil-juridique/cumul-emplois/id/1644507

cordialement
zen maritime

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