Convocation sanction disciplinaire

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  Prana67 Le 18-04-2023 à 09:40

    + 750 messages

  
  

  Bonjour,

  Si vous êtes encore hospitalisé le 26 l'employeur devrait reporter l'entretien, surtout que vous avez prévenu de votre hospitalisation.

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  Visiteur

  Yves zozo Le 18-04-2023 à 11:26

  Bonjour,
  Merci de votre réponse pensez vous qu il son dant l obligation de le faire ?
  En plus j aurai de la rééducation en centre médicalisé derrière l opération durée 3 semaines .
  Cordialement 

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• Moderateur

  Alainverce Le 18-04-2023 à 11:26

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Vous ne dites rien du motif qui pourrait amener cette sanction ni si vous le contestez.
  
  Le connaissez vous ?
  
  Parce que si vous reconnaissez ce motif votre absence à cet entretien ne changera rien à la suite des choses.
  
  Cette convocation est une obligation pour l'employeur mais le salarié n'a aucune obligation de s'y rendre, donc à vous de voir si ça vaut le coup de contester.
  
  S'il s'avérait que votre employeur a sciemment choisi cette date sachant que vous seriez alors hospitalisée vous pourriez (après) contester devant les Prud'hommes et obtenir une (maigre) compensation.
  
  Mais avez-vous la preuve qu'il a été averti de cette indisponibilité avant d'envoyer la convocation ?
  
  Vous pouvez toujours (par recommandé AR) demander le report si vous tenez absolument à être présente.
  
  Cdt.

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  Alainverce Le 18-04-2023 à 13:14

    + 1000 messages

  
  

  "Dans l'obligation de le faire ? " 
  
  Non.
  
  La loi n'a pas prévu cette obligation.
  
  Mais, comme je vous l'ai dit: "S'il s'avérait que votre employeur a sciemment choisi cette date sachant que vous seriez alors hospitalisée vous pourriez (après) contester devant les Prud'hommes et obtenir une (maigre) compensation."
  
  Cdt.

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  Visiteur

  Yves zozo Le 18-04-2023 à 13:40

  Bonjour,
  pour vous répondre J ai bien prévenu mon employeur tout d abord par tel puis par mail donc j ai bien la preuve que j ai prévenu celui ci avant l envois de la convocation. 
  Dans cette convocation il n y a aucun motif indiqué donc je ne sais pour quel raison ?
  Donc je pense leurs retourner une lettre en recommandé afin de leurs demander le report de la date de la convocation et pouvoir être assisté. 
  Qu en pensez vous ?
  Merci de votre aide et de vos réponses 
  Cordialement 
  [...]

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  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 18-04-2023 à 14:57

    + 1000 messages

  
  

  Oui, faites ainsi, de toute façon il n'y a pas d'autre choix.
  
  Rappelez bien qu'ils étaient au courant et que vous en avez la preuve.
  
  Il n'y a jamais de motif indiqué dans la convocation, c'est curieux mais ainsi, la loi prévoyant que le motif sera donné lors de l'entretien.
  
  Mais généralement le salarié sait plus ou moins de quoi il en retourne.
  
  Vous faire assister est une très bonne chose que nous ne cessons de répéter.
  
  Attention, vous n'avez pas à demander à votre employeur d'être assisté, c'est à vous de faire le nécessaire pour trouver la personne (membre de l'entreprise s'il y a des représentants du personnel ou Conseiller du salarié (gratuit) dans le cas d'absence de représentant(s).
  
  Cdt.

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  Visiteur

  Yves zozo Le 18-04-2023 à 16:13

  Merci pour votre réponse 
  Je suis conducteur accompagnateur pour enfants j ai a dispo une voiture qui est géolocalisé  de mon entreprise le seul problème que je pense serai que je m arrête pour acheter mon pain sur le retour .
  difference entre le temps de travail et le temps de trajet .En plus il me décompte 1/2 h par jour si je dépasse 3h de route parce que je garde la voiture à la maison .la seule explication 
  D autre par il me mettre dans le courrier que j ai le droit d être accompagné mais je dois les prévenir 24h avant l entretien sinon il empêcherait de pénètre dans les locaux ?
  Merci Cordialement [...]

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  Moderateur

  Math64 Le 18-04-2023 à 16:30

  Bonjour,
  Avez-vous des representants du personnel dans l'entreprise ?

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