Convocation entretien préalable

Question

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Randy7 Le 08-04-2022 à 15:07

Bonjour,

J'ai reçu tout à l'heure une lettre de convocation à un entretien préalable pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave.

C'est la première fois, je suis un peu perdu et j'ai quelques questions à ce sujet :

Je suis venu aujourd'hui en jogging, mon employeur n'ayant pas voulu me donner la raison de ma convocation, c'est la première chose qui me vient à l'esprit.
Je travaille en bureau type "call center", nous sommes deux dans ce bureau, aucun client ne passe et nous ne voyons aucun autre collègue.
Le règlement stipule que nous devons avoir une bonne tenue vestimentaire sur la surface de vente (en magasin). J'ai pensé, naïvement je suppose, que ça ne s'appliquait pas à nous qui sommes dans ce qu'on appelle ici l"aquarium" (bureau sans contact avec l'extérieur).

Si c'est bel et bien la raison de ma convocation, de plates excuses et l'explication que je suis venu en tenue "négligée" car je ne vois jamais la clientèle pourraient suffir à éviter un licenciement ?

Merci d'avance pour votre aide

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Randy7 · Answer 1 · Le 08-04-2022 à 15:14

Visiteur

Randy7 Le 08-04-2022 à 15:14

visiteur

EDIT : J’ai reçu cette lettre aujourd’hui, le 08/04. Mon entretien est pour le 20/04, les délais légaux sont-ils respectés ?

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Prana67 · Answer 2 · Le 08-04-2022 à 15:50

Membre

Prana67 Le 08-04-2022 à 15:50

+ 750 messages

Bonjour,

Concernant le délai il faut au moins 5 jours ouvrables, de ce coté c'est bon.

Pour ce qui est du motif, le fait de venir en jogging me parait un peu léger surtout que vous n'avez pas de contact avec les clients. De plus il faudrait préciser ce qu'est une "bonne tenue vestimaire".

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Randy7 · Answer 3 · Le 08-04-2022 à 22:38

Visiteur

Randy7 Le 08-04-2022 à 22:38

visiteur

Merci pour votre réponse,

Quelles seront les issues de ce type de rendez vous ? Ai je des recours ?

Moderateur

Math64 Le 08-04-2022 à 22:47

Bonjour,

Là, c'est normalement à vos représentants du personnel de vous répondre sur les "habitudes" de l'employeur.

La suite habituelle est quand même un licenciement.

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Membre

Prana67 Le 09-04-2022 à 12:57

L'issu possible ce sera entre rien et licenciement pour faute grave comme précisé dans le courrier de convocation.

Faites vous accompagner par une personne de confiance, idéalement un représentant du personnel qui a l'habitude de ce genre d'entretien.

Si vous n'avez pas de représentants du personnel cherchez un conseiller du salarié. Tout ça doit être précisé dans le courrier.

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Math64 · Answer 4 · Le 08-04-2022 à 22:47

Bonjour,

Là, c'est normalement à vos représentants du personnel de vous répondre sur les "habitudes" de l'employeur.

La suite habituelle est quand même un licenciement.

Prana67 · Answer 5 · Le 09-04-2022 à 12:57

L'issu possible ce sera entre rien et licenciement pour faute grave comme précisé dans le courrier de convocation.

Faites vous accompagner par une personne de confiance, idéalement un représentant du personnel qui a l'habitude de ce genre d'entretien.

Si vous n'avez pas de représentants du personnel cherchez un conseiller du salarié. Tout ça doit être précisé dans le courrier.

Alainverce · Answer 6 · Le 09-04-2022 à 09:21

Bonjour.

La première chose à faire est de vous faire assister lors de l'entretien comme la lettre doit vous en informer.

La raison de cette supposée "faute" devra vous être donnée lors de l'entretien et il est impératif que vous ayez un témoin de cette entrevue pour la suite éventuelle.

Avez-vous des représentants du personnel ?

Cdt.

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