Convocation entretien préalable a une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au liscenciement

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Peco51 Le 21-09-2024 à 12:19

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Peco51Le 21-09-2024 à 12:19

Bonjour,

je suis convoqué à un entretien, menbre de mon CSE, je connais la procédure qui peut en découdre. Mon manager m'as remit la lettre en main propre, m'as dit que j'aurai un entretien avec lui et que la direction sera présente aussi.

Je voulais savoir si lors de cette entretien plusieur personne pouvais y assister, du coup je vais me retrouvé face à 2 personnes ? et aussi dans la lettre ce n'est pas précisé avec qui j'aurai cette entretien, on me la dit oralement.

Merci

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milou27 · Answer 1 · Le 21-09-2024 à 17:39

Bonjour

Si lors de cet entretien, votre manager est accompagné d'un membre de la direction , il faut vous faire accompagner par un collègue du CSE

EXTRAIT Lien: Entretien préalable licenciement : l'assistance de l'employeur (juritravail.com)

Enfin, l'employeur ne peut être assisté que si le salarié l'est lui-même. Le salarié qui choisit de se faire assister, doit en avertir l'employeur au préalable. Aucune sanction n'est prévue par les textes en cas de manquement à cette obligation. De plus, sachez que l'assistant du salarié devra justifier de sa qualité auprès de l'employeur.

Math64 · Answer 2 · Le 21-09-2024 à 18:39

Bonjour,

3 stratégies:

1 - vous y allez seul.

Vous faites l'entretien avec les 2 personnes en face.
Une fois devant l'inspecteur du travail, vous dénoncez cette irrégularité de procédure en précisant que la pression qui vous a été mise vous a empêché de vous expliquer convenablement.

2 - vous y allez accompagner par un salarié de l'entreprise

Vous prévenez 5 minutes avant l'entretien que vous serez accompagné et passez votre entretien

3- vous n'y allez pas

Et oui, rien ne vous oblige à vous y présenter et si vous savez que les faits reprochés sont suffisamment graves, pourquoi s'embêter ?

Peco51 · Answer 3 · Le 21-09-2024 à 19:07

Membre

Peco51 Le 21-09-2024 à 19:07

< 10 messages

Merci de vos rèponses,

Je me ferai accompagné pour l'entretien, après je ne connais pas les motif de la convocation ce n'est pas notifié dans la lettre. Je pense avoir une idée mais de la à me convoqué pour ça, je trouve sa gros.

Moderateur

Zen Maritime Le 21-09-2024 à 19:24

Bonjour,

Juste une remarque, si la loi a rendu obligatoire de convoquer le salarié à un entretien préalable c'est pour lui garantir la possibilité d'une explication et l'ouverture d'un dialogue dont l'issue ne serait pas inévitablement son licenciement,

On ne peut donc pas reprocher au droit du travail d'avoir mis l'employeur dans l'obligation d'organiser cet entretien préalable. Mais comme l'a souligné Math, c'est le droit du salarié que d'y renoncer, le salarié n'est aucunement obligé de déférer à la convocation.

cordialement
zen maritime

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Moderateur

Math64 Le 22-09-2024 à 00:20

Bonjour,

Y aller sans être accompagné, laissant l'employeur dans "l'erreur" d'être en surnombre vis à vis de vous peut être aussi une stratégie.

A réfléchir selon le cas d'espèce.

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Zen Maritime · Answer 4 · Le 21-09-2024 à 19:24

Bonjour,

Juste une remarque, si la loi a rendu obligatoire de convoquer le salarié à un entretien préalable c'est pour lui garantir la possibilité d'une explication et l'ouverture d'un dialogue dont l'issue ne serait pas inévitablement son licenciement,

On ne peut donc pas reprocher au droit du travail d'avoir mis l'employeur dans l'obligation d'organiser cet entretien préalable. Mais comme l'a souligné Math, c'est le droit du salarié que d'y renoncer, le salarié n'est aucunement obligé de déférer à la convocation.

cordialement
zen maritime

Math64 · Answer 5 · Le 22-09-2024 à 00:20

Bonjour,

Y aller sans être accompagné, laissant l'employeur dans "l'erreur" d'être en surnombre vis à vis de vous peut être aussi une stratégie.

A réfléchir selon le cas d'espèce.

Convocation entretien préalable a une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au liscenciement

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