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Thomas 49 Le 07-06-2023 à 07:18
Voilà je suis en contrat saisonnier depuis 2014 dans un domaine viticole, selon les années j'ai travailler plus ou moins de mois, tout ce passait bien et j'ai même demander à ce que mon taux horaire soit augmenter au mois de mars sinon je changeais de domaine, chose que mon patron a accepter, malheureusement un de mes collègues qui est en CDI l'a appris et est aller s'embrouiller avec le patron pour être augmenter aussi.
Mon patron m'a appeller vendredi soir après le boulot suite à la dispute avec mon collègue pour me dire que ça ne servait à rien que je revienne cette semaine et qu'on arrêtait tout en gros que j'etait virer. J'etait un très bon élément et mes collègues dont celui qui s'est plaint et qui n'a jamais voulu causer la perte de mon emploi et ils voulaient que je revienne mais le patron leur a dit non. Je me suis fait virer comme une ***** et ça me travaille beaucoup car j'etait énormément investit dans mon travail.
J'aimerais donc savoir si il a le droit de me virer comme ça. Et autre point, vu que ça fais des années que je suis saisonnier la bas, la secrétaire me fait que un contrat pour plusieurs tâches différentes sur l'année (en gros le même contrat pour 6 mois) alors que sur le contrat il y a marquer "taille de la vigne" mais au final la taille est finie et que nous sommes rendu dans d'autre tâches, je n'ai pas de date de fin de contrat non plus dessus, je voulais savoir si tout ça est bien légal. Merci de votre aide par avance et bon courage à tous.
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