Contrat aider fermeture du magasin

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Mape65 Le 23-11-2022 à 16:50

Bonjour,

Ma fille a été en stage avec la mission locale dans une friperi(vente d'habit 2eme main) de sept a octobre 2022 et la patronne lui propose un cdd de contrat aider d'un an donc elle a signé en novembre 2022 un cdd
Aujourd'hui la patronne lui annonce qu'elle ferme le magasin que au 1er janvier 2023 pour raison pas assez de chiffre d'affaire .
Ma fille a droit a quoi?
Quelle sont les démarches que la patronne doit faire pour arrêter son contrat ?
A.t.elle droit a des indemnités ?
Car elle s'était engagée pour 1 an dans se magasin et la elle a peine fait 2 mois de cdd
Merci si on peut nous aider a nos questions

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Isadore · Answer 1 · Le 23-11-2022 à 17:24

Membre

Isadore Le 23-11-2022 à 17:24

+ 1000 messages

Bonjour,

Si votre fille était en CDI, elle aurait été licenciée pour motif économique. A ma connaissance, ce n'est pas possible pour un CDD, et donc si la période d'essai est dépassée votre fille doit toucher ses salaires jusqu'à la fin du contrat. D'autres collègues plus informés vont venir détailler.

Votre fille ne doit surtout rien signer qui dit qu'elle accepte de rompre le contrat, sans avis d'un avocat. Très important ! Et de même, elle doit se présenter à son poste et y rester pour la durée prévue par le contrat sauf dispense écrite de sa patronne. Peu importent les menaces ou les promesses, et se souvenir que ce qui n'est pas écrit n'existe pas.

Visiteur

Refu23 Le 24-11-2022 à 01:22

Bonsoir,

Oui, je confirme qu'un employeur ne peut pas rompre un CDD pour motif économique.

Cette patronne a fait preuve de négligence grave et surtout d'irrespect envers votre fille et elle va s'en mordre les doigts. Des difficultés économiques aussi importantes (puisqu'elles vont entraîner la cessation de l'entreprise) n'apparaissent pas du jour au lendemain. Sa situation devait déjà être plus que précaire lorsqu'elle a fait signer un contrat à votre fille il y a à peine 3 semaines. En plus, elle choisit le CDD, alors qu'avec un CDI, elle aurait pu rompre la période d'essai.

Et oui, qu'importe qu'elle ferme la boutique, elle devra continuer à verser les salaires pendant toute la durée du contrat.

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Refu23 · Answer 2 · Le 24-11-2022 à 01:22

Bonsoir,

Oui, je confirme qu'un employeur ne peut pas rompre un CDD pour motif économique.

Cette patronne a fait preuve de négligence grave et surtout d'irrespect envers votre fille et elle va s'en mordre les doigts. Des difficultés économiques aussi importantes (puisqu'elles vont entraîner la cessation de l'entreprise) n'apparaissent pas du jour au lendemain. Sa situation devait déjà être plus que précaire lorsqu'elle a fait signer un contrat à votre fille il y a à peine 3 semaines. En plus, elle choisit le CDD, alors qu'avec un CDI, elle aurait pu rompre la période d'essai.

Et oui, qu'importe qu'elle ferme la boutique, elle devra continuer à verser les salaires pendant toute la durée du contrat.

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