Confidentialité prise de références

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MM75 Le 23-11-2021 à 15:20

Bonjour,

Je suis conseiller d'insertion, j'accompagne des personnes en situation de chômage vers l'insertion professionnelle.

J'accompagne actuellement un candidat dont la dernière expérience s'est terminée en conflit avec son manager.

Suite à un désaccord lié aux conditions de travail, le collaborateur a demandé une rupture conventionnelle que son manager lui a refusé. L'histoire est aujourd'hui aux Prud'Hommes.

Dans le cadre de son accompagnement, j'ai contacté son ancien manager pour une prise de références afin de savoir ce qu'il pourrait raconter de leur collaboration à de potentiels recruteurs.

Bien entendu, il a dépeint un collaborateur mauvais et manipulateur.

Finalement, le candidat a trouvé l'entreprise qui lui convenait et débute prochainement. Toutefois, dans le cadre de son dossier aux Prud'Hommes, il souhaiterait que je rédige une note relative aux propos que m'a partagé son ancien manager dans le cadre de la prise de références.

Ma question :

La prise de références est-elle soumise à confidentialité ?

Le contenu de la prise de références peut-elle être partagée à un tiers (un avocat par ex)?

Merci.

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milou27 · Answer 1 · Le 23-11-2021 à 18:28

Bonjour

Sans connaitre les spécificités de votre métier , on peut supposer que vous êtes tenu par une clause morale de confidentialité quant aux échanges oraux que vous avez avec les employeurs

Aucun intérêt pour vous de témoigner dans un dossier prud'hommes

Vous prendriez le risque de vous faire "blacklisté" par le Medef, voire faire l'objet de poursuites pour propos calomnieux

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