Calcul ARE après rupture conventionnelle et congé parental

mon épouse est en congé parental depuis le 5 octobre 2022.

Son congé n'est plus indemnisé depuis juillet 2024. Elle est en CDI depuis le 3 juillet 2017.

Aujourd'hui deux solutions s'offrent à elle (discuté avec les RH) :

1. rupture conventionnelle, qui prendrait effet en janvier 2025 environ
2. prolongation du congé (sans solde, donc) d'un an, jusqu'au 5 octobre 2025

Sa crainte est que, si elle signe une rupture conventionnelle à la fin de son nouveau congé, en octobre 2025, ses allocations chômage soient sévèrement amputées par le fait que son congé n'est plus indemnisé depuis juillet 2024 déjà.

La question est la suivante : quelle serait la différence du montant de l"'ARE si elle signe sa rupture conventionnelle maintenant (avec effet en janvier 2025) ou si elle la signe en octobre 2025 ?

Son salaire est aujourd'hui de 49000 bruts annuel.

Merci pour votre éclairage !
M. Jacquet