Attestation de témoignage et procédure de licenciement

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titoutit Le 30-08-2023 à 03:33

Bonjour,

J'ai été licencié pour faute grave dans le cadre d'un conflit interne qui m'a opposé à plusieurs collaboratrices. J'ai entamé une procédure prudhomale en relation avec un avocat pour contester cette décision.

Quelques mois plus tard, mon employeur communique les élements à charge contre moi dont des attestations de témoin qui ont été receuillies à sa demande auprès de ces mêmes collaboratrices.
Je constate que ces attestations sont écrites et datées plus de 8 mois après mon licenciement.

De facto, mon employeur ne disposait pas de ces éléments lors de la procédure de licenciement. Par ailleurs, j'ai une forte suspicion qu'une collaboratrice n'avait même pas témoigné contre moi à l'époque mais à postériori à la demande de l'employeur.

J'ai plusieurs questions :

1/ Peut-on raisonnablement penser qu'il ait pu faire pression auprès de ces collaboratrices pour obtenir ces attesations afin d'étayer son dossier devant les prudhommes ?

2/ Le fait que mon employeur a fondé sa décision de licenciement sans disposer de ces attestations et qu'il demande à ces collaboratrices de les remplir 8 mois après mon licenciement est-il conforme devant les Prud'hommes?

3/ Si oui, ce procédé peut-il mettre en doute la sincérité de ces témoignages et de l'employeur?`

Je vous remercie pour vos conseils,
Amicalement

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milou27 · Answer 1 · Le 30-08-2023 à 11:51

Bonjour

1° - Impossible de savoir si l'employeur à exercé une pression pour obtenir ces attestations mais à partir du moment ou la salariée a accepté de relater des faits , il n'y a pas lieu de chercher à savoir si elle l'a fait de son plein gré

2° - Des faits rapportés par écrit 8 mois après qu'ls se soient produits n'ont pas la même valeur qu'un témoignage recueilli immédiatement après les faits mais ils restent recevables

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