Arrêt progressif (mi-temps) pour un rachat d'entreprise

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  milou27 Le 03-08-2022 à 18:52

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  Bonjour
  
  En dehors d'une démission pour création d'entreprise (si vous réunissez toutes conditions cumulatives pour que votre démission soit reconnue comme légitime), vous ne pourriez pas bénéficier du chomage indemnisé
  
  VOIR : Démission pour création d'entreprise et droit au chômage (juritravail.com)
  
  Votre temps partiel abaissera légèrement le montant de votre indemnsiation journalière puisque celle-ci est calculée actuellement d'après les salaires bruts perçus au cours des 35 derniers mois précédant la fin du dernier contrat
  
  SJR (salaire journalier de référence ) : Total des salaires bruts perçus au cours des 35 derniers mois/ 1.050 jours calendaires 

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  Zen Maritime Le 04-08-2022 à 11:20

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Le dispositif évoqué par Milou27 s'appelle démission-reconversion, cela suppose un certain nombre de conditions à remplir avant que de démissionner
  
  => https://demission-reconversion.gouv.fr

  
  => https://www.pole-emploi.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-professi/je-perds-ou-je-quitte-un-emploi/je-veux-demissionner-et-jai-un-p.html

  
  N'oubliez pas d'autre part, dans la période où vous seriez encore salarié de votre entreprise actuelle, et où vous mèneriez par ailleurs une autre activité en reprenant une entreprise, que c'est sous condition de respecter la loyauté que vous devez à votre employeur, et aussi bien sûr qu'il vous accorde de passer à temps partiel comme vous le souhaitez. L'employeur peut en effet invoquer des motifs de report pour différer le début de ce temps partiel (voire en faire refus dans certains cas).
  
  cordialement
  zen maritime 

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