Arrêt maladie et rupture conventionnelle à l'initiative de l'employeur

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  Math64 Le 02-11-2024 à 22:36

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  Bonjour,
  
  - Est-il légal de faire ce genre de proposition lors d'un arrêt de travail ?
  
  Oui
  
  - Suis-je obligée de me rendre au rdv proposé dans le courrier reçu avec AR ?
  
  Non, en aucun cas.
  
  - Quels sont les avantages et inconvénients concernant un refus ou une acceptation de ma part ?
  
  + Si vous partez, vous avez droit au chômage indemnisé + indemnité licenciement
  
  - Vous n'avez plus de travail ...

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• Membre

  Henriri Le 03-11-2024 à 08:17

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  Hello !
  
  Suzu, votre employeur vous propose de se séparer de vous (c'est inconfortable voire inquiétant pour vous*), alors commencez par bien réfléchir si personnelmement vous auriez effectivement envie d'exploiter sa proposition de Rupture Conventionnelle ou s'il n'en n'est surtout pas question...
  * Quel est le contexte de l'entreprise ? Par exemple est-elle florissante ou en difficulté ? Et votre poste, porteur ou non ? Etc...
  
  De votre penchant d'être plus ou moins tenté par une RC dépend l'attitude que vous adopterez / cette proposition de RC : commencer par accepter un entretien(s) (vous pourrez peut-être négocier une indemnité de RC supérieure au plancher puisque c'est l'employeur qui est demandeur), jusqu'à un silence total (ce qui est une non-acceptation sauf éventuel revirement ultérieur). Mais rien ne presse... il ne faudrait pas que votre employeur exploite vos problèmes de santé comme un moment de faiblesse pour vous amener à accepter une RC.
  
  Lecture sérieuse : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19030
  (il y a bien d'autres pages internet sur le sujet, plus ou moins sérieuses)
  
  A+

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