Annonce sans date ferme notification

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Yavapai Le 11-05-2024 à 01:24

Bonjour, mon employeur nous a annoncé la fermeture de notre site pour des raisons économiques. Nos tâches seront transférés vers d autres sites du groupe. Ils nous demandent de procéder à un transfert de taches en contrepartie d une prime dont le montant sera versé à la date de notification du licenciement à une date prévisionnelle dans 7 mois. Personnellement je suis OK pour former les nouvelles personnes mais je triuve anormal de ne pas donner une date ferme. J ai demandé à mln employeur de fixer une date ferme de notification de licenciement par écrit à,la date du 31 12 dans environ 7 mois mais il refuse car ils disent craindre des aléas et veulent me garder sous la main au cas où. Psychologiquement c est compliqué pour moi. Ont ils le droit de ne pas fixer une date ferme de fin ? Merci

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Math64 · Answer 1 · Le 11-05-2024 à 03:32

Moderateur

Math64 Le 11-05-2024 à 03:32

+ 1000 messages

Bonjour,

Encore mieux, vous formez des gens et vous n'avez aucune prime. Vous faites comment ?

Sans écrit, les paroles s'envolent.

Votre dossier n'est pas clair, c'est sûr.

Membre

Yavapai Le 11-05-2024 à 11:38

Bonjour, c est surtout le fait de nous annoncer la suppression de nos postes mais de ne pas nous indiquer de date ferme de fin qui me stresse. Est ce légal ?

Signaler ce contenu

Membre

Yavapai Le 11-05-2024 à 11:50

Si il y a un écrit, mais qui indique que le versement de cette prime sera effectué à la date de notification prévisionnelle du licenciement... désolé pour les fautes.

Signaler ce contenu

Moderateur

Math64 Le 11-05-2024 à 16:16

Avec le montant, les conditions etc ?

Pour la date, l'employeur peurt racconter ce qu'il veut ...

Pour la prime, sa écrit acté et signé de l'meployeur, avec les conditions précises, rien de valable.

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Yavapai · Answer 2 · Le 11-05-2024 à 11:38

Yavapai Le 11-05-2024 à 11:38

Bonjour, c est surtout le fait de nous annoncer la suppression de nos postes mais de ne pas nous indiquer de date ferme de fin qui me stresse. Est ce légal ?

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Yavapai · Answer 3 · Le 11-05-2024 à 11:50

Si il y a un écrit, mais qui indique que le versement de cette prime sera effectué à la date de notification prévisionnelle du licenciement... désolé pour les fautes.

Math64 · Answer 4 · Le 11-05-2024 à 16:16

Avec le montant, les conditions etc ?

Pour la date, l'employeur peurt racconter ce qu'il veut ...

Pour la prime, sa écrit acté et signé de l'meployeur, avec les conditions précises, rien de valable.

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