Agression au travail

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Magalie girault Le 24-05-2022 à 05:07

Bonjour,

Je travaille en tant en cuisine dans une école depuis 6 mois sur 2 sites différents
Sur le 2eme site tout se passe bien

Sur le premier site , Le chef ne m'a jamais laissé effectué mon post de second par exemple je dois faire les commandes menus c'est une collègue présente depuis plus de 20 ans en tant qu'aide cuisine qui effectue toutes les commandes et dirigé l'équipe de 3 personnes ,effectué les menus avec le chef d'ailleurs le chef l'appelle chef
Je n'ai jamais non plus effectué de cuisson au chaud
D'après mon post Je dois le remplacer dans un an car il part à la retraite

Mon chef à commencé à me critiquer derrière mon dos que j'étais bonne à rien nulle incompétente Il est sans arrêt sur mon dos à vérifier tout ce que je fais
Dernièrement il m'a demandé de faire une commande de viande et produits laitiers sans m'expliquer il m'a dit démerde toi tu dois savoir le faire
Résultat jai fais la commande et ma collègue à téléphoner au fournisseur car il voulait pas que je le fasse et lors de la livraison il y a eu un produit non livré et ils m'ont accusé par derrière que je savais même pas faire une commande que j'avais oublié de commander le produit alors que je suis sur de moi et par hasard le double avait disparu

Souvent le chef appelle mes 2 autres collèges qui sont aide cuisine à venir effectué des taches que je dois faire comme faire une béchamel, une sauce ou vider une sauteuse .... exprès devant moi et quand je lui demande pk je ne peux le faire il réponds c'est moi le chef qui décide

Du coup de plus en plus je perds mes moyens je doute de moi En parlant avec des services parallèles et sur lautre site j'ai appris mes 2 successeurs subissaient eux aussi des critiques humiliation et ont fait abandon de poste
D'ailleurs le chef et mes 2 collègues en cuisine continuent à les critiquer de bons à rien, de voleur ....

Jai pris rendez-vous avec la direction pour avertir que j'allais partir pour un autre travail
Là direction était surprise de mon départ car d'après le chef de cuisine il était très content de mon travail et la direction aussi
J'ai mentionné que je n'effectue pas mon post mais je n'ai pas parlé des critiques derrière mon dos ni des humiliation car j'ai essayé de négocier une rupture conventionnelle

Depuis le rv avec mon directeur les humiliations se sont accélérés et il m'a agressé physiquement
Aucun témoin des faits j'en ai parlé sur l'autre site de travail ou personne était surpris de son comportement
J'ai fais constaté par mon médecin la blessure et je suis en arrêt pour 15 jours
J'ai eu le directeur le soir même où je lui ai révélé tous les faits
Il accepte une rupture conventionnelle mais demande de pas porter plainte et de pas revenir au travail .

Le directeur a rappelé ce matin pour dire que le chef nie les faits
Que dois je faire accepté la rupture conventionnelle ou pas ? Dois je contacté l'inspection du travail et déposer plainte étant donné que c'est ma parole contre la sienne

Je commence mon nouveau boulot dans 2 mois

Merci d'avance de vos conseils

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FD · Answer 1 · Le 24-05-2022 à 08:50

Moderateur

FD Le 24-05-2022 à 08:50

+ 1000 messages

Bonjour,

Si vous ne quittez pas l'entreprise, cela n'ira pas en s'arrangeant. Faites part à l'inspection du travail de ce qui vous arrive. Déposez plainte, il est tout à fait inadmissible que cela se produise encore à votre époque. Restez en arrêt jusqu'à ce qu' à ce que la demande de rupture conventionnelle soit à la DREETS. Comme vela votre employeur ne pourra plus se rétracter.

Cordialement.

Membre

Magalie girault Le 24-05-2022 à 09:03

Pour l'instant j'ai toujours pas signé la rupture conventionnelle mon directeur doit me contacté pour me tenir au courant
Je contacte ce matin l'inspection du travail
M?ric de votre retour

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Membre

Isadore Le 24-05-2022 à 10:00

Bonjour,

Il est possible pour vous d'attendre la rupture avant d'aller déposer plainte si c'est plus confortable. Cependant l'avantage d'aller porter plainte tout de suite, c'est que la police pourra si elle l'estime nécessaire vous envoyer consulter le médecib légiste. Parfois il est possible de déterminer si l'origine des blessures est liée avec certitude à une agression plutôt qu'à un accident. Le médecin peut aussi dire si la blessure est compatible avec votre récit des évènements.

Ce n'est pas "parole contre parole" dans votre cas, car vous avez hélas une preuve.

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Magalie girault · Answer 2 · Le 24-05-2022 à 09:03

Pour l'instant j'ai toujours pas signé la rupture conventionnelle mon directeur doit me contacté pour me tenir au courant
Je contacte ce matin l'inspection du travail
M?ric de votre retour

Isadore · Answer 3 · Le 24-05-2022 à 10:00

Bonjour,

Il est possible pour vous d'attendre la rupture avant d'aller déposer plainte si c'est plus confortable. Cependant l'avantage d'aller porter plainte tout de suite, c'est que la police pourra si elle l'estime nécessaire vous envoyer consulter le médecib légiste. Parfois il est possible de déterminer si l'origine des blessures est liée avec certitude à une agression plutôt qu'à un accident. Le médecin peut aussi dire si la blessure est compatible avec votre récit des évènements.

Ce n'est pas "parole contre parole" dans votre cas, car vous avez hélas une preuve.

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