Abandon de poste

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 10-11-2021 à 11:57

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Si vous n'êtes pas certain que ce poste vous conviendra le mieux serait de prévoir une période d'essai, ne pensez-vous pas ?
  
  Car un abandon de poste ne permet pas de préjuger de ce que sera la réaction de l'employeur, s'il est très mécontent que vous le lâchiez ainsi il peut très bien ne rien faire du tout, rien ne l'oblige à prendre une mesure disciplinaire, il peut vous maintenir compté aux effectifs de l'entreprise en position d'absence non justifiée, il continue de vous faire des bulletins de paie mais à 0,00 EUR, et vous n'avez ni certificat de travail, ni solde de tout compte, ni attestation pour le Pôle Emploi.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Membre

  Billypops37 Le 10-11-2021 à 21:03

  Merci pour votre réponse et si cet employeur ne le prend pas mal et me fait la procédure d?abandon de poste classique , puis je avoir le chômage Cordialement

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 11-11-2021 à 08:19

  Il n'y a pas de procédure d'abandon de poste, vous ne trouverez cela décrit nulle part dans le Code du travail.
  
  Ce que prévoit le Code du travail c'est la possibilité pour l'employeur, devant une absence non justifiée, d'imputer une faute grave au salarié et de prendre une mesure disciplinaire de licenciement pour faute grave, sans indemnité de licenciement.
  
  Cela implique pour l'employeur d'envoyer un courrier recommandé de mise en demeure pour sommer le salarié de justifier l'absence à son poste, puis à défaut de réponse et de justificatif d'absence de le convoquer à l'entretien préalable avant licenciement, puis de lui envoyer sa notification de licenciement, et finalement d'établir les documents de fin de contrat que l'employeur devra tenir à disposition de l'ex-salarié pour qu'il puisse passer les récupérer (certificat de travail, solde de tout compte, exemplaire de l'attestation pour le Pôle Emploi)
  
  cordialement
  zen maritime 

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