Abandon de poste - montant dommages et intérêts

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claude15 Le 11-06-2022 à 21:38

Bonjour, je suis en poste en cdd dans une entreprise jusqu'à la fin de l'année et ça ne me convient plus pour bcp de raisons différentes. Mon patron refuse la rupture conventionnelle, donc j'envisage de faire un abandon de poste même si je sais qu'il y a des risques à cela. Par exemple on risque de me demander de payer des dommages et intérêts à l'employeur. J'aimerais savoir combien on pourrait me demander ? Est-ce que ça sera calculé en fonction du nombre de mois qui restent jusqu'à la fin du contrat ? Merci pr vos réponses !

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Isadore · Answer 1 · Le 11-06-2022 à 23:50

Bonjour,

Vous pourriez être condamné à indemniser votre employeur à hauteur de son préjudice, s'il y en a un. Il est impossible d'en dire plus sans avoir le nez dans le dossier. Disons que selon le poste, cela peut aller de zéro à des milliers d'euros. Dans les faits il est rare qu'un employeur se lance dans une telle aventure, sauf cas exceptionnel.

La rupture conventionnelle pour un CDD n'existe pas, même si votre employeur l'accepte.

Le principal risque est que l'employeur ne se risque pas à vous licencier, et que vous soyez coincé jusqu'à la fin du CDD, sans salaire ni droits aux chômage.

Signer un nouveau contrat à temps serait illégal, car déloyal envers vos deux employeurs. Si vous le faisiez malgré tout, le nouvel employeur pourrait vous licencier pour faute grave.

Plutôt que de vous préoccuper des dommages et intérêts, songez à la manière de vous passer de revenus les six prochains mois avant de faire une bêtise...

Pour rompre le CDD, il faut juste vous mettre d'accord avec l'employeur. Retournez le voir en disant que vous vous êtes mélangé les pinceaux et qu'il n'y a pas besoin de rupture conventionnelle. Une rupture à votre initiative le dispense même de vous payer l'indemnité de fin de contrat :

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901221

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