Calcul IDR (indemnité différentielle de reclassement) du CSP en cas de salaire inférieur

Question

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VANITA Le 23-08-2024 à 19:24

Bonjour,

J'ai travaillé 154h en juillet (22j *7h) en intérim et j'ai pris 1j de congés qui m'a été déduit de ma prime ICCP de fin de contrat (je me suis donc autofinancé ce congé). J'ai également des heures supplémentaires à 125% qui sont régularisées en 2 lignes : la partie 100% est incluse dans mes heures "normales" et rajouter aux 154h et les 25% de majoration figurent sur une 2eme ligne.
J'ai opté pour le CSP suite à mon licenciement économique.
Pour le calcul de mon IDR (puisque j'ai un salaire inférieur à celui que j'avais avant mon licenciement) Pole emploi refuse de déduire de mes heures normales la partie 100% de mes heures supplémentaires, ce qui minore mon indemnité (alors qu'ils ne doivent pas prendre en compte ces heures supplémentaites dans leur totalité) et il refuse également de ne pas tenir compte de la ligne où figure ma journée de congés.
Pole emploi fait donc le calcul sur 166.67 h (154h + mes heures supplémenaires à 100%) +7h de congé = 173h67 ce qui minore beaucoup mon IDR.
Pouvez vous me confirmer qu'ils sont dans l'erreur et ne doivent tenir compte que des 154h de travail à comparer avec mon ancien salaire ?
Merci beaucoup de votre réponse.Cordialement.

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FD · Answer 1 · Le 24-08-2024 à 07:08

Moderateur

FD Le 24-08-2024 à 07:08

+ 1000 messages

Bonjour,

Voiçi ce que j'ai trouvé sur le site France travail:

Comment est calculée l’IDR ? Le montant mensuel de l’IDR est égal à 30 fois le salaire journalier de référence (SJR) qui a servi au calcul de votre ASP, auquel est retiré le salaire brut mensuel de l’emploi que vous reprenez. IDR = (SJR x 30) salaire mensuel brut de l’emploi repris

De plus ils vous proposent un simulateur pour calculer le montant dû.

Voyez avec une aide juridique pour véirification des sommes versées et quelles suites à donner.

Cordialement.

Visiteur

VANITA Le 26-08-2024 à 18:40

Bonjour,
Le problème est que mes heures supplémentaires ne sont pas indiquées en totalité sur une ligne à part à 125% mais intégrer à 100% dans les heures normales et les 25% de majoration à part (en février je n'ai eu aucun problème pour le bon calcul de mon indemnité différentielle) rmais cette fois ci la personne ne veut rien savoir et prend la totalité des mes heures normales et mes heures supplémentaires dans les 100% alors que les heures supplémentaires ne sont pas à prendre et je me suis autofinancé ma journée de congés qui est dédéuite de mon ICCP de fin de contrat (je vous mets une copie de mon bulletin de salaire). J'ai besoin d'une réponse nette à leur opposer.
Merci beaucoup. Cordialement

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Visiteur

VANITA Le 26-08-2024 à 18:43

Copie ecran partie de mon bulletin de salaire du mois de juillet 2024

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Moderateur

milou27 Le 27-08-2024 à 16:49

Bonjour

Il est logique d'inclure les heures supplémentaires dans le salaire mensuel brut comme c'était vraisembablement le cas lorsque France travail à calculer votre indemnisation journalière ASP (CSP)

LIEN : Indemnité différentielle de reclassement |France Travail

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VANITA · Answer 2 · Le 26-08-2024 à 18:40

Bonjour,
Le problème est que mes heures supplémentaires ne sont pas indiquées en totalité sur une ligne à part à 125% mais intégrer à 100% dans les heures normales et les 25% de majoration à part (en février je n'ai eu aucun problème pour le bon calcul de mon indemnité différentielle) rmais cette fois ci la personne ne veut rien savoir et prend la totalité des mes heures normales et mes heures supplémentaires dans les 100% alors que les heures supplémentaires ne sont pas à prendre et je me suis autofinancé ma journée de congés qui est dédéuite de mon ICCP de fin de contrat (je vous mets une copie de mon bulletin de salaire). J'ai besoin d'une réponse nette à leur opposer.
Merci beaucoup. Cordialement

VANITA · Answer 3 · Le 26-08-2024 à 18:43

VANITA Le 26-08-2024 à 18:43

Copie ecran partie de mon bulletin de salaire du mois de juillet 2024

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milou27 · Answer 4 · Le 27-08-2024 à 16:49

Bonjour

Il est logique d'inclure les heures supplémentaires dans le salaire mensuel brut comme c'était vraisembablement le cas lorsque France travail à calculer votre indemnisation journalière ASP (CSP)

LIEN : Indemnité différentielle de reclassement |France Travail

Calcul IDR (indemnité différentielle de reclassement) du CSP en cas de salaire inférieur

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