Accueil » Professionnel » Droit du travail » Ressources humaines (RH)

Forum Gestion du Personnel - RH

Rupture du contrat par assistante maternelle

Forum Gestion du Personnel - RH

Bienvenue sur le forum Gestion du Personnel - RH. Vous avez des questions ou vous souhaitez échanger avec d'autres internautes sur le forum de Juritravail ?
Inscrivez-vous pour poser gratuitement vos questions juridiques, apporter des réponses à d'autres membres, et participer aux fils de discussions.

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Visiteur

Le 13-04-2024 à 15:44

Bonjour,
J'aimerais savoir comment cela fonctionne si l'assistante maternelle qui gardait mon fils dans une MAM nous annonce qu'elle ne peut plus le garder (du jour au lendemain) à quelques mois avant la fin du contrat suite à la rentrée scolaire.
Nous avons signé en septembre et elle m'assure que je lui dois 27.5 jours de congés sachant qu'elle n'a fait aucun préavis. Elle nous met déjà dans une situation difficile et en plus je vais me retrouver à payer deux nounous en même temps, ce que je trouve pas normal.
Sur notre contrat rien n'est indiqué par rapport à la rupture du contrat par l'employé.
Je vous serais reconnaissante pour toute information utile

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 13-04-2024 à 16:38

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Bonjour, pour répondre:

    De quelle date à quelle date la salariée est elle engagée ? CDD? CDI? Contrat avec la structure ?

    Quel type de paiement du salaire (cesu, paje) ?
    Si cesu, les fiches de paie incluent elle les congés ?
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

A voir également

Vous avez des questions sur le sujet Gestion du Personnel - RH ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Retour en haut de la page

Edition abonné

Autres thèmes associés