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Bonjour,
Mon employeur souhaite renouveler ma période d’essai. En ce sens, j’ai reçu le fameux document de renouvellement à signer le 8 juin 2022.
Je souhaite refuser de signer le renouvellement.
Sachant que ma période d’essai initiale prend fin le 9 juin 2022, sans signature de ma part et sans rupture de contrat établi par l’employeur avant la fin de la période d’essai initiale, suis-je automatiquement considéré comme embauché en CDI ?
Par ailleurs, dois-je formuler mon refus par écrit ou la simple absence de signature suffit ?
Cordialement,
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