Forum Gestion du Personnel - RH
Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique
Visiteur
alexyuc Le 13-01-2025 à 14:38
Je viens vers vous afin d’avoir quelques précisions sur les lois en matière de recrutement, notamment par rapport aux offres d’emploi qui sont déjà pourvues En effet ma compagne postule parfois à des offres d’emploi afin d’évoluer professionnellement. Elle a donc des alertes sur plusieurs sites et réseaux professionnels comme Linkedin et postule dès que l’offre apparaît. En l’occurrence ici elle a postulé à une offre apparue le vendredi 20 décembre en ligne. Elle a postulé pendant les fêtes de Noël et a donc envoyé sa candidature le lundi 23 décembre. Aujourd’hui, lundi 13 janvier, elle reçoit en réponse non pas que sa candidature n’est pas retenue mais que le poste était déjà pourvu, comme si sa candidature avait été tardive. À moins que le matin du lundi 23 décembre ils aient épluché toutes les candidatures du week-end, passé les entretiens, négocié le contrat et attribué le poste, pour finalement répondre 20 jours plus tard aux personnes non retenues je crois bien que le poste était donc pourvu avant la mise en ligne de l’annonce. Est-ce que cette pratique est légale ? Je dis bien légale et non pas fréquente, j’insiste sur le caractère légal. Merci de votre aide. Cordialement Alex
Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter
un Avocat.
Edition abonné
Dernières Actualités
Autres thèmes associés
Répondre Répondre
Henriri Le 13-01-2025 à 16:22
+ 1000 messages
Répondre au sujet
La rédaction vous recommande
Consulter le dossier
A voir également
D'autres questions en relation :
Vous avez des questions sur le sujet Gestion du Personnel - RH ?
Retour en haut de la page