Nouvel employeur et médecine du travail

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 08-02-2023 à 09:40

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Votre nouvel employeur n'est pas forcément affilié au même service de prévention et santé au travail que votre employeur précédent. Il a besoin de savoir s'il doit organiser ou non une VIP (visite d'information et de prévention), autrement dit une visite d'embauche. Cela dépend à la fois du poste que vous prenez (même type d'emploi que précédemment ou non), de la date de votre dernière visite de suivi, et du type de suivi (normal ou renforcé).
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Salome1910 Le 08-02-2023 à 09:51

  Merci beaucoup pour votre réponse. Mais là j'étais en arrêt ce mois ci (pendant le préavis) et mon nouvel employeur n'est pas au courant en envoyant ma dernière attestation il y'aura noté de reprise, je ne risque rien? merci encore

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 08-02-2023 à 10:06

  Vous avez passé une visite d'aptitude à la fin d'un arrêt de travail alors que c'était en période de préavis de rupture de contrat..?
  
  Quoiqu'il en soit la seule chose qui concerne votre nouvel employeur, s'il vous recrute pour un emploi identique, c'est de savoir de quand date le dernier avis d'aptitude signé du médecin du travail. Moins de 5 ans cela le dispense de procéder tout de suite à un examen d'aptitude.
  
  Alors peu importe dans quelles circonstances cet avis d'aptitude a eu lieu, ce qui importe c'est l'évaluation "apte au poste". Et si vous avez été en arrêt maladie pendant votre période de préavis, eh bien : et alors ? Pourquoi ne regarde pas le nouvel employeur.
  
  cordialement
  zen maritime 
  
   

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  Visiteur

  Salome1910 Le 08-02-2023 à 10:13

  En fait j'étais en arrêt depuis le 2 janvier et j'ai repris le 6 fevrier, avec mon ancien employeur on s'est mis d'accord et j'ai démissioné le 4 janvier. Je commence le nouveau poste le 1er mars
  Demain j'ai ma visite de reprise et j'enverrai cette attestation à mon nouvel epmloyeur qui demande date de dernière visite et copie de l'attestation. Je ne voulais pas forcément qu'ils sachent que j'étais en arrêt ...
  Je vous remercie,Cordialement

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 08-02-2023 à 10:29

  A noter que depuis le 1er avril 2022 un examen de reprise n'est obligatoire qu'en cas de maladie ayant entraîné un arrêt de plus de 60 jours. [sauf si maladie professionnelle ou accident de travail]
  
  Et donc, si vous avez été en arrêt du 2 janvier au 5 février 2023 pour maladie non professionnelle rien n'oblige l'employeur à organiser une visite de reprise. Demandez-lui pourquoi cette visite alors que votre arrêt a duré moins de 60 jours
  
  -> https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2871
  
  cordialement
  zen maritime
  
   

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