[Résolu] Évaluations négatives

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 08-12-2024 à 13:02

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  De quelle "norme" parle votre supérieur hiérarchique ?
  
  Dans le cadre de l'évaluation professionnelle d'un salarié les critères d'évaluation ne doivent en aucun cas être discriminatoires et ne sauraient donc avoir de lien avec votre état de santé, votre arrêt de travail médicalement prescrit et votre reprise à temps partiel thérapeutique, laquelle je suppose a eu l'assentiment du médecin du travail et l'accord de votre employeur.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Membre

  Kitkat54 Le 09-12-2024 à 12:57

  Je vous remercie de votre réponse. Ce sont en fait les évaluations de mi année.  Il est vrai que évaluer un employé sur 4 mois dans l année est difficile mais je trouve que mettre en dessous de la norme parce que justement on ne peut l évaluer que sur 4 mois est difficilement compréhensible 

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 09-12-2024 à 13:42

  Je répète la question : de quelle "norme" s'agit-il ?
  
  Le travail d'un salarié ne se norme pas, ce qui s'applique à lui s'appelle le droit du travail, en l'occurence ici l'article L1222-3 du code du travail* qui dispose que vous devez, avant toute évaluation professionnelle, avoir été informé de la méthode d'évaluation, laquelle doit être pertinente au regard de la finalité de cette évaluation.
  
  * https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900860
  
  Vous prévenir que vous serez "en dessous de la norme sur bcp de points" n'a rien de l'information exigible en droit du travail, n'a aucune pertinence, et s'apparente à de la discrimination si c'est mis en lien avec le fait que pour raison de santé vous n'avez pu reprendre qu'à temps partiel après vore arrêt de travail.
  
  cordialement
  zen maritime 

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