Dispense du délai de prévenance

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  Zen Maritime Le 24-03-2023 à 19:35

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  Bonjour,
  
  L'employeur n'a pas de motif à vous fournir pour rompre la période d'essai, un contrat en période d'essai peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties, sans formalité particulière (sauf si procédure particulière prévue dans la convention collective). Si l'employeur à son initiative veut vous dispenser du délai légal de prévenance il vous doit une indemnité de compensation, à hauteur du salaire que vous auriez eu si vous aviez travaillé pendant ce délai.
  
  -> https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643
  
  cordialement
  zen maritime 

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• Moderateur

  Math64 Le 24-03-2023 à 19:37

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  Bonjour,
  
  "Puis-je être dispenser de ce délai avec un courrier signé par ma responsable ?"
  "Si oui est-ce que je vais avoir les indemnités compensatoires des 3 semaines ? "
  
  S'il est d'accord, oui. Mais RIEN ne l'y oblige.
  
  " Est-ce obligatoire par l’employeur de payer ce délai de prévenance sans que je travaille ? "
  NON, en aucun cas, sauf meilleure entente.

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  Visiteur

  Clo639 Le 24-03-2023 à 20:57

  Ok merci Mais ce délai de prévenance n?est pas respecter, il devait mettre donner obligatoirement 1 mois à l?avance comme j?ai 7 mois d?entreprise, il m?a été remis 3 semaines à l?avance. Je peux donc contester et demander une dispense de ce délai et partir 1 semaine avant la fin du terme et ils le devront les indemnités compensatoires.

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  Math64 Le 25-03-2023 à 01:39

  Bonjour,
  Là, on parle d'autre chose!
  
  Effectivement, la prévenance non respectée ne pemets pas  de continuer au delà de la période d'éssai et donc le reliquat de prévenance dépassant la période d'éssai est payée mais non-exécutée.
  
  Question : comment s'est passé ce renouvellement (signé des deux parties et prévu au contrat) et comptez-vous contester votre rupture ?

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