Accueil » Professionnel » Droit du travail » Ressources humaines (RH)

Forum Gestion du Personnel - RH

Avenant de contrat

Forum Gestion du Personnel - RH

Bienvenue sur le forum Gestion du Personnel - RH. Vous avez des questions ou vous souhaitez échanger avec d'autres internautes sur le forum de Juritravail ?
Inscrivez-vous pour poser gratuitement vos questions juridiques, apporter des réponses à d'autres membres, et participer aux fils de discussions.

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Visiteur

Le 24-05-2023 à 00:56

Bonjour,

 Mon avenant de contrat stipule que je passe du statut de cadre indépendant au statut de cadre autonome post 6 mois en tant que chef de service. Ces 6 mois arrivent à terme à la fin du mois cependant il se trouve que je travaille vite et que je fais le taff requis dans les heures prévues. Mon employeur argumente maintenant dz ne plus me passer cadre autonome avev le salaire qui va avec car: pas rentable pour l'entreprise.

en ont ils le Droits ?


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 24-05-2023 à 01:50

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Si l'avenant n'est que de 6 mois, rien n'oblige l'employeur de le prolonger et vous de continuer de faire les taches prévues dans l'avenant.
    Le contrat initial s'applique.
    Visiteur

    Le 24-05-2023 à 06:31

    Bonjour,
    Merci de votre réponse.
    C'est à dire de le prolonger ? J'ai pourrant bel et bien le titre de chef de service et je ne compte rien y changer. L'employeur est sensé lui m'augmenter avec le statut de cadre autonome dont la grille salariale est plus élevée que le cadre indep. Légalement peuvent-ils ne pas honorer cet avenant ? Doivent ils le justifier ?
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

A voir également

Vous avez des questions sur le sujet Gestion du Personnel - RH ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Retour en haut de la page

Edition abonné

Autres thèmes associés