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Laurent07 Le 30-05-2022 à 21:59
Dans ma recherche d’éclaircissement et dans le sérieux que je mets à mon travail, j'ai une question un peu pointue ou technique.
En période d'essai, mon employeur vient de mettre fin à cette période car pour lui, je ne suis pas en mesure d’assurer la surveillance du site seul.
Ce site est un ERP de catégorie 1 (+ de 3 000 personnes).
Je ne remets pas ce point en question car non seulement je n’ai aucune expérience en SSIAP mais en plus je travaille uniquement avec des pompiers qui eu connaissent forcement le métier.
Je croyais que ce type d’établissements devaient forcement avoir un SSIAP 2 qui « chapotait le SSIAP 1) mais qu’en plus il devait y avoir un chef d’établissement.
De plus, il nous est demandé de faire du technique et de l’entretien d’espace vert alors que je croyais aussi que les SSIAP ne devaient pas être distrait de leur travail.
Coté technique, il m’a dit que je faisais du très bon travail, effectivement j’ai une très bonne expérience en espace-vert et maintenance.
Je stipule que sur mon contrat de travail, il est noté « technique » avant le SSIAP.
Qu’il n’est pas noté « filtration » sur ce contrat alors même que j’attends ma carte pro du CNAPS et que j’ai aussi de l’expérience dans ce domaine et que je devais pratiquer.
Bref, il me semble que ce site est totalement dans l’illégalité en voulant laisser la responsabilité de 3 000 personnes à une seule personne titulaire uniquement d’un SSIAP 1 et qui en plus est occupé à faire du jardinage !
Que pouvez-vous me dire sur ce sujet ?
A noter que j’ai loué des hébergements à de nombreux salariés de ce site et qu’aucun n’est resté dans cette boite.
Merci à ceux qui prendront le temps de me répondre.
Cordialement
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Math64 Le 30-05-2022 à 23:09
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