Mon employeur ne veut pas me payer pendant ma formation de 7 jours

Question

Visiteur

Linessa Le 12-07-2023 à 16:13

Bonjour,

Je vais travailler en boulangerie pour la première fois demain matin à 5h30 mais mon patron m'a dit que la 1ère semaine sera une semaine de formation et que je ne serai pas payée. Est-ce qu'il a le droit de faire ça ou pas ?

Si oui, je n'ai pas mon mot à dire.

Mais s'il n'a pas le droit de faire ça, j'aimerais bien que vous m'envoyez le texte de loi qui l'indique explicitement.

Merci d'avance pour vos réponses.

Inès

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milou27 · Answer 1 · Le 12-07-2023 à 16:29

Moderateur

milou27 Le 12-07-2023 à 16:29

+ 1000 messages

Bonjour

Cet essai professionnel d'une semaine sans signer de contrat de travail et sans percevoir de salaire n'a rien de légal

Mais vous devez vous douter qu'une contestatation de votre part sur les manquements de l'employeur risque de compromettre une embauche éventuelle

LIEN : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F309

http://jesuisemployeur.fr/essai-professionnel

Visiteur

Linessa Le 12-07-2023 à 16:58

Merci de m'avoir répondu.

Je me rends compte que cette semaine sans rémunération est vraiment illégal.

Mais je pense aller au travail demain, faire mes 8h, et à la fin, je lui dirai que j'ai bien aimé mais par contre cette semaine de formation, comme il l'appelle, je veux qu'elle soit payée dans le cas où je reste et qu'on signe une période d'essai.

En effet, il m'a dit qu'il y avait d'abord la formation d'une semaine pas payée, puis une période d'essai de 2 mois et enfin, un CDI.

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Moderateur

milou27 Le 12-07-2023 à 17:32

OUI - une journée d'essai non rémunérée est un maximum

et pour le convaincre de faire un contrat avec une période d'essai, dites-lui que vous ne seriez pas couvert en cas d'accident de travail ou de trajet , ce qui ne manquerait pas de lui occasionner des ennuis avec l'Urssaf (travail dissimulé) s'il n'a pas effectué les formalités d'embauche en temps utile (DPAE)

LIEN : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/R57098

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Linessa · Answer 2 · Le 12-07-2023 à 16:58

Merci de m'avoir répondu.

Je me rends compte que cette semaine sans rémunération est vraiment illégal.

Mais je pense aller au travail demain, faire mes 8h, et à la fin, je lui dirai que j'ai bien aimé mais par contre cette semaine de formation, comme il l'appelle, je veux qu'elle soit payée dans le cas où je reste et qu'on signe une période d'essai.

En effet, il m'a dit qu'il y avait d'abord la formation d'une semaine pas payée, puis une période d'essai de 2 mois et enfin, un CDI.

milou27 · Answer 3 · Le 12-07-2023 à 17:32

OUI - une journée d'essai non rémunérée est un maximum

et pour le convaincre de faire un contrat avec une période d'essai, dites-lui que vous ne seriez pas couvert en cas d'accident de travail ou de trajet , ce qui ne manquerait pas de lui occasionner des ennuis avec l'Urssaf (travail dissimulé) s'il n'a pas effectué les formalités d'embauche en temps utile (DPAE)

LIEN : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/R57098

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