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Perdu,niveau,droit Le 20-09-2024 à 16:28

Bonjour, J’ai postuler à un poste de gestionnaire logistique dans mon entreprise. On m’a refusée ma candidature sur le poste , sous motif que j’ai un profil junior, et qu’il recherche un profil plutôt ingénieur pour ce poste . L’entreprise a embaucher une personne exterieur pour le poste. Et maintenant on me demande de former cette personne , on me demande de lui donner mon savoirs , mes compétences , mes connaissances . Est ce que je suis en droit de refuser ? Est ce que je risque d’être licencié pour faute ?Car psychologiquement parlant cela n’est pas compatible pour moi ,au vue du refus de ma candidature . Je ne me sent pas de former une personne, sur un poste pour lequel je n’avait apparemment pas le niveau Quand penser vous ?

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 20-09-2024 à 17:55

Bonjour,

Qu'appelez-vous "formation" (?) il faudrait nous préciser exactement dans quels termes la consigne vous a été donnée de "former" le nouveau venu ?

Avez-vous reçu un ordre écrit ? Il s'agit peut-être simplement de le mettre au courant du fonctionnement du service, et non de lui délivrer une formation professionnelle, cela n'entre pas de toute façon dans vos attributions, je suppose, si vous vous référez à ce que stipule votre contrat de travail.

cordialement
zen maritime

Alainverce · Answer 2 · Le 20-09-2024 à 17:58

Bonjour.

Si je comprends bien, vous êtes à un poste et une qualification inférieurs à ceux de gestionnaire logistique.

Vous n'avez donc pas à former quelqu'un à un poste plus élevé, poste qu'au surplus on vous a refusé vu votre jeune âge et votre non qualification d'ingénieur.

La cour de cassation (Cass. soc., 5 novembre 2014, n°13-18209) dit qu'un salarié ne peut pas refuser d'en former un autre, mais encore faut-il que ce qu'on demande à ce salarié soit en adéquation avec sa formation ou sa qualification.

Là je ne vois pas comment on peut vous demander de former un salarié pour des compétences qu'on vous a refusées.

Attendons d'autres avis...

Cdt.

Perdu,niveau,droit · Answer 3 · Le 20-09-2024 à 18:47

Oui je doit lui apprendre le fonctionnement du service, lui apprendre les codes de nos produits. La manière dont nous réceptionnons et envoyons nos emballages . Lui donner les infos du nombre de bacs ou palettes que nous avons besoins par semaine. L’utilisation du rep et j’en passe. En gros le nouveau aura des diplômes mais aucune connaissance du terrain et ce sera à moi de lui apprendre

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