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Visiteur

Le 27-10-2023 à 08:15

visitor.pngVisiteur

ok29Le 27-10-2023 à 08:15

Bonjour,
suite au depart de mon responsable hierarchique, j'occupe son poste par interim depuis quelque temps.
Tout se passe bien, objectifs atteints, etc...
Mon employeur a décidé d'embaucher une nouvelle personne pour le remplacer et m'a demandé d'assurer sa formation. Je trouve cela très decevant...

Suis-je obliger d'accepter de former mon futur responsable ? 

Cordialement


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  • Moderateur

    Le 27-10-2023 à 08:21

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Encore faut-il savoir ce que vous comprenez par "formation", il s'agit peut-être simplement de le mettre au courant des affaires en cours, de l'organisation du travail, et de lui transmettre des dossiers ?

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    Le 27-10-2023 à 08:33

    Bonjour,
    merci pour votre reponse. On me demande de lui expliquer le mode de fonctionnement de l'entreprise, comment faire les plannings, les commandes aux fournisseurs, etc..
    Cordialement
    Membre

    Le 27-10-2023 à 11:30

    Hello !

    Ok, ce qu'on vous demande ce n'est pas de former cette personne à son rôle de resonsable hiérarchique, mais de lui apprendre les procédures de l'entreprise et particulièrement celles de votre service en particulier. C'est l'occasion de lui montrer votre maîtrise de ces procédures sur laquelle il saura pouvoir s'appuyer ensuite dans son équipe.

    A+ 
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 27-10-2023 à 15:30

      + 1000 messages


    Re bonjour,

    on ne peut donc pas considérer qu'il s'agit de sessions de formation, je ne pense pas que cela vous prendra des jours car si la personne est à la mesure du poste elle aura certainement tôt fait de comprendre comment est élaboré un planning, où trouver le fichier des fournisseurs et comment remplir un bon de commande...

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    Le 27-10-2023 à 16:13

    Merci pour vos reponses.
    0
    + -
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