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questio en urgence a cause de la facon de travailler du manager avec qui je suis en contact dans le cadre d'un entretien disciplinaire a faire pour son salarié.
L'EPL était prévu demain mais le salarié m'a informé ce jour de son Arret maladie mais surtout on avait déja repoussé cet EPL car la première fois c'est le manager qui avait oublié que le salarié serait indispo car en formation. Et pour couronner le tout, le manager m'a fait remonter les faits tres tardivement donc demain c'était la derière limite pour effectuer l'EPL. J'ai lu qu'on pouvait maintenair de base est ce ok ? merci
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