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J ai signe un CDI le 17 mai 2022. Au 20 septembre j ai été en arrêt maladie puis congé maternité du 16 novembre au 7 mars. J ai à nouveau été en arrêt maladie du 7 mars au 30 juin. Le 30 mai j ai posé une lettre de démission ( avec préavis de 1 mois non effectué car en arrêt maladie). J ai reçu mon solde tout compte et je dois 509,24 euro a mon employeur. Il est stipulé sur le courrier que compte tenu de mon arrêt maladie et du décalage des variables d un mois il apparaît un trop perçu. Je n' arrive pas a comprendre..
salaire au point: 1607.58 prime fonctionnelle: 50.38 Complément au Smic: 139.66 Prime grand âge : 70 Prime ancienneté : 34.94 Indemnité dimanche : 141.06 Rappel indemnité dimanche mai 2023 : 141.06 Rappel indemnité jour férié mai 2023 : 56.43 Revalorisation Ségur : 238 Retenue absence maladie mai 2023 : - 2338.05 Retenue absence maladie juin 2023: - 2281.62 Heure normale a 100%: 119.19 Heure fériés: - 5.93 Indemnité compensatrice jours de récup : - 46.15 Iccp référence : 1263.47 Iccp en cours : 315.87 Pas juin: 15.86
Je précise que je n' ai pas eu droit au maintien de salaire. Je ne comprend pas les retenues d absences pour arrêt maladie. Mon employeur ne me paie pas car je ne suis pas présente dans l établissement je comprend sans problème mais je ne comprend pas pourquoi ces sommes sont déduites de mon soldes tout compte..
salaires brut: Du 17 mai au 30 mai : 995.19 Juin: 2019.00 Juillet: 2083.16 Août: 1478.71 Septembre: 1795.58 Octobre :1267 ( j étais en arrêt maladie depuis le 20 septembre)
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