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Visiteur

Le 06-07-2022 à 08:14

Bonjour, Je sais que la question a déjà été posée plusieurs fois ici mais je souhaiterai avoir des précisions. Dans la situation suivante : - démission d’un emploi A en CDI après plus de 3 ans d’activité ininterrompue - Prise de poste d’un emploi B en CDI avec période d’essai - Rupture de période d’essai de l’emploi B par l’employeur Dans quel cas est-on éligible pour percevoir l’ARE ? Plus spécifiquement : A) les deux emplois doivent-ils s’enchaîner sans période d’interruption (fin de A le vendredi et début de B le lundi suivant) ou peut-il y avoir une courte période entre les deux (disons 10 jours) ? B) y a-t-il une durée minimum dans l’emploi B à respecter avant rupture de la période d’essai (que se passe-t-il par exemple si la rupture de période d’essai arrive 3 jours après le début du contrat) ? Merci d’avance pour vos réponses. Je suis par ailleurs preneur de toute information pertinente à prendre en compte et à laquelle je n’aurais pas pensé.

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  • Moderateur

    Le 06-07-2022 à 08:32

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Vous dites que "la question a déjà été posée plusieurs fois ici" oui, ne serait-ce que par vous

    => 
    https://www.juritravail.com/Forum/fonctionnaires/conseil-juridique/fin-periode-essai-suite-a-demission/id/1636000

    Un peu de patience vous aurez certainement réponse. 

     

    cordialement
    zen maritime 
    0
    + -

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