Rupture période essai - délai de prévenance

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MinsRd Le 20-06-2023 à 06:08

Bonjour,

Je suis cadre, en période d'essai depuis 2,5 mois (4 mois de période d'essai en tout). Pour des raisons diverses (charge de travail trop importante, culture d'entreprise), j'envisage de mette fin à ma période d'essai car je ne me sens pas bien dans le poste. J'ai lu que j'avais un délai de prévenance de 48h. Ce délai est-il un minimum à respecter ou un délai fixe ? Puis-je annoncer mon souhait de rompre ma période d'essai une semaine avant par exemple ?

Je m'explique, je suis actuellement sur un projet important sur lequel je travaille depuis mon arrivée et je sais que si je pars avant la fin de ce projet, qui se termine la semaine prochaine, je vais les mettre dans une situation très délicate. En parallèle, mon employeur se rend compte que ça ne va pas et j'aurais aimé être franche et lui annoncer que je vais rompre ma période d'essai à la fin de ce projet, pour faire les choses au mieux pour tout le monde.

Est-ce que je peux l'informer à l'oral avant et n'envoyer un mail ou un courrier que 48h avant ? Ou est-ce que je dois envoyer d'emblée un mail avec une date de rupture fixée à dans une semaine ?

Merci par avance pour vos réponses,

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FD · Answer 1 · Le 20-06-2023 à 06:45

Bonjour,

Présence de l'intérressé dans l'entreprise. Inférieure à 08 jouurs...24 heures Au moins 08 jours...48 heures. Délai fixe. La convention collective ou un accord collectif peut prévoir une durée inférieure. Il est donc important de toujours s’y référer. Pour le reste, vous pouvez prévenir votre employeur quand bon vous semble. Cela reste de votre initiative, de votre envie, ou ressenti en respectant le délai fixé par la loi.

Cordialement.

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