Rupture periode d'essai salarié et droit

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gigi01 Le 27-01-2023 à 14:50

Bonjour,

J’ai signé un contrat cdi avec une période d’essai d’un mois renouvelable. Mon 1er jour au sein de l’entreprise était le 12 janvier et mon dernier jour de présence était le 17 janvier, j’ai notifié par mail le 18 matin que je souhaitais rompre ma période d’essai et démissionner de l’entreprise en demandant si au responsable si il préférerait que j’envoie une lettre AR .

Il m’a répondu que le RH prendra contact avec moi. Quels sont les conséquences ? Et jusqu’à ce jour aucune nouvelle 27/01. Quels sont mes Droits ? Est-ce que je serais paye ? Est-ce que le préavis a été respecté de ma part ? Si non à quoi je devrais m’attendre ? Quels sont mes droits ? En vous remerciant d’avance de votre aide?

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milou27 · Answer 1 · Le 27-01-2023 à 18:30

Moderateur

milou27 Le 27-01-2023 à 18:30

+ 1000 messages

Bonjour

Si vous avez repris cet emploi le Jeudi 12 Janvier et avez cessé de travailler le 17 Janvier en informant l'employeur le 18 Janvier que vous souhaitiez mettre fin à la période d'essai , il s'en déduit que vous n'avez pas respecté le délai de prévenance de 24 heures la première semaine de présence et en principe restez redevable du salaire dû pour 2 jours de travail (les 18 et 19/01)

Si l'on part du principe que l'employeur a bien pris connaissance de votre mail du 18/01 et a pris acte de la rupture de votre contrat, on peut supposer qu'il vous règlera le solde de tout compte à la date habituelle de paiement des salaires (sans forcément vous retenir les 2 jours non travaillés)

Membre

gigi01 Le 27-01-2023 à 21:39

Bonjour,

je vous remercie de votre reponse. Pourront 'ils me demnder des indemnites vu que je n'ai pas respecter les 24h? et vu que depuis je n'ai recu aucun appel ni mail de leur RH comme le responbale m'a dit dans son mail, dois je quand meme envoyer une lettre recommander?

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Moderateur

milou27 Le 28-01-2023 à 07:28

Bonjour

Je ne pense pas que l'employeur vous retienne sur le solde de tout compte le délai de prévenance non respecté

Le DHR a bien vu que vous n'étiez plus dans l'entreprise et il n'est pas obligé de répondre à vos mails

Inutile d'adresser un courrier LR/AR pour confirmer la rupture

Contactez-les plutot pour savoir à partir de quand vous pourrez disposer des documents de fin de contrat qu'ils ne sont pas obligés de vous adresser, auquel cas vous devrez aller les chercher sur place

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gigi01 · Answer 2 · Le 27-01-2023 à 21:39

Bonjour,

je vous remercie de votre reponse. Pourront 'ils me demnder des indemnites vu que je n'ai pas respecter les 24h? et vu que depuis je n'ai recu aucun appel ni mail de leur RH comme le responbale m'a dit dans son mail, dois je quand meme envoyer une lettre recommander?

milou27 · Answer 3 · Le 28-01-2023 à 07:28

Bonjour

Je ne pense pas que l'employeur vous retienne sur le solde de tout compte le délai de prévenance non respecté

Le DHR a bien vu que vous n'étiez plus dans l'entreprise et il n'est pas obligé de répondre à vos mails

Inutile d'adresser un courrier LR/AR pour confirmer la rupture

Contactez-les plutot pour savoir à partir de quand vous pourrez disposer des documents de fin de contrat qu'ils ne sont pas obligés de vous adresser, auquel cas vous devrez aller les chercher sur place

gigi01 · Answer 4 · Le 07-02-2023 à 16:49

Membre

gigi01 Le 07-02-2023 à 16:49

< 10 messages

Bonjour Milou,

Desole de mon remerciement tardive!!

Je souhaite vous remercier pour votre gentillesse et pour votre aide.

J'ai recu l'appel du RH pour que j'aille chercher mon solde tout compte.

Si j'ai bien compris je devrais calculer mon solde dù sur 4 jours travailler, ni plus ni moins?

En regardant le contrat encore une fois, c'est marquer 170928 euros brut par mois pour 151.67 heures mensuelles, d'apres mon calcul je devrais recevoir 315,55 , est ce bien ca?

En vous rerciant encore pour votre reponse

Moderateur

milou27 Le 07-02-2023 à 18:28

OUI - c'est cela + 10% au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés

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Membre

gigi01 Le 07-02-2023 à 20:36

Bonsoir Milou,

Merci encore Milou de votre reponse.

Je pensais que je n'avais aucun autre droit puisque je n'ai pas pas respecté le délai de prévenance de 24 heures, donc je dois rajouter 10% de congés payés ?

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Moderateur

milou27 Le 08-02-2023 à 06:40

OUI - si l'employeur passe l'éponge sur le délai de prévenance non respecté

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Membre

gigi01 Le 13-02-2023 à 16:17

Bonjour Milou,

Juste pour vous informez , je suis alle dans une autre ville en train "aller retour 15? de billets" pour chercher mon solde tout compte! tout etait errone ils m'ont compter du 12 au 17 et non pas au 18 inclus et c'etait marquer sur la fiche de paie 115?, et la drh m'a dit desolee pour cette erreur... faudra revenir j'ai refuse de revenir en payant d'autres billets et j'ai demander de l'envoyer a l'entreprise ou je travaillais dans ma ville, elle a accepte. je lui ai demander comment ils ont calculer 115??? elle a refuse de me repondre et m'a dit la prochaine fiche de paie sera un peu plus. je ne sais plus quoi faire avec eux et avec leur malhonettete. je souhaite leur envoyer un mail a ce jour avec mon solde de 315?, ou je devrais rien envoyer et attendre de voir la nouvelle fiche sois disant sans erreur?

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Afficher les 7 commentaires

Moderateur

Math64 Le 13-02-2023 à 18:29

BOnjour,

Donc le compte d'heures effectuées n'y était pas ?

Car, si vous n'êtes pas venu travailler le 18, c'est normal qu'il ne vous soit pas payé.

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Membre

gigi01 Le 13-02-2023 à 18:44

Non, ils m'on compter jusqu'au 16 et enlever le 17 comme quoi erreur et ont oublier que j'avais envoye ma demission le 18 par mail.. mais surtout c'est les 115 euros que je ne comprend pas , meme en oubliant un jour ca fait beaucoup?? ils me doivent 315, 55 Bruts pour 4 jours travailler, j'essaide de calculer en net moins un jour ca ne fait pas 115 euros comme j'ai vu aujourdhui..je ne comprend pas

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Moderateur

Math64 Le 13-02-2023 à 19:32

Bonjour,
Votre salaire est calculé comme il suit:

Nb d'heures de travail * taux horaire + éventuelles primes (panier, habillement, salissure, nuit, férie,etc).

Là vous aurez un salaire brut.

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milou27 · Answer 5 · Le 07-02-2023 à 18:28

milou27 Le 07-02-2023 à 18:28

OUI - c'est cela + 10% au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés

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gigi01 · Answer 6 · Le 07-02-2023 à 20:36

Bonsoir Milou,

Merci encore Milou de votre reponse.

Je pensais que je n'avais aucun autre droit puisque je n'ai pas pas respecté le délai de prévenance de 24 heures, donc je dois rajouter 10% de congés payés ?

milou27 · Answer 7 · Le 08-02-2023 à 06:40

milou27 Le 08-02-2023 à 06:40

OUI - si l'employeur passe l'éponge sur le délai de prévenance non respecté

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gigi01 · Answer 8 · Le 13-02-2023 à 16:17

Bonjour Milou,

Juste pour vous informez , je suis alle dans une autre ville en train "aller retour 15? de billets" pour chercher mon solde tout compte! tout etait errone ils m'ont compter du 12 au 17 et non pas au 18 inclus et c'etait marquer sur la fiche de paie 115?, et la drh m'a dit desolee pour cette erreur... faudra revenir j'ai refuse de revenir en payant d'autres billets et j'ai demander de l'envoyer a l'entreprise ou je travaillais dans ma ville, elle a accepte. je lui ai demander comment ils ont calculer 115??? elle a refuse de me repondre et m'a dit la prochaine fiche de paie sera un peu plus. je ne sais plus quoi faire avec eux et avec leur malhonettete. je souhaite leur envoyer un mail a ce jour avec mon solde de 315?, ou je devrais rien envoyer et attendre de voir la nouvelle fiche sois disant sans erreur?

Math64 · Answer 9 · Le 13-02-2023 à 18:29

Math64 Le 13-02-2023 à 18:29

BOnjour,

Donc le compte d'heures effectuées n'y était pas ?

Car, si vous n'êtes pas venu travailler le 18, c'est normal qu'il ne vous soit pas payé.

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gigi01 · Answer 10 · Le 13-02-2023 à 18:44

Non, ils m'on compter jusqu'au 16 et enlever le 17 comme quoi erreur et ont oublier que j'avais envoye ma demission le 18 par mail.. mais surtout c'est les 115 euros que je ne comprend pas , meme en oubliant un jour ca fait beaucoup?? ils me doivent 315, 55 Bruts pour 4 jours travailler, j'essaide de calculer en net moins un jour ca ne fait pas 115 euros comme j'ai vu aujourdhui..je ne comprend pas

Math64 · Answer 11 · Le 13-02-2023 à 19:32

Bonjour,
Votre salaire est calculé comme il suit:

Nb d'heures de travail * taux horaire + éventuelles primes (panier, habillement, salissure, nuit, férie,etc).

Là vous aurez un salaire brut.

Rupture periode d'essai salarié et droit

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