Rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employé en CDI

Je viens vers vous afin d'obtenir un complement d'information après avoir fait des recherches sur le site du gouvernement et internet de manière globale.

Je suis salarié en CDI depuis plus de 8j mais toujours en periode d'essais, donc je sais que le delais de prévenance pour rupture de période d'essai et de 48h.

Je suis prestataire de service et donc je travaille sur site client et non dans les locaux de mon entreprise qui sont situés dans des grandes villes de France, je n'ai donc pas physiquement accès au service RH de mon entreprise.

Quels sont les moyens à disposition pour prevenir mon employeur de ma decision de rupture de période d'essais ?

J'imagine que le courrier recommandé avec accusé de reception est le mieux, mais arrivant aux periodes de Noël j'ai peur que le courrier ne soit ouvert qu'en janvier et donc décale d'autant le délais de prévenance puisqu'il me semble que celui ci ne demarre qu'au moment de la reception du courrier et non de l'envoi ( dites moi si je me trompe ).

Est-ce qu'un mail au service RH serais une possibilité ? Etant donne que les mails sont datés ?

Je vous remercie pour vos éclaircissements .